在人力资源管理的实务中，获取成本主要包括三方面：工资、福利和保险。薪资指员工工资、福利和其他福利的总和；工资又是单位工作报酬的依据；福利指单位工作损失，是指企业用于员工福利和补偿、劳动者在劳动过程中获得的报酬。它包括五个部分：工资收入：一般情况下，工资应以货币形式体现，直接在劳动者与劳动合同确定的给付金额中计发，也可按比例提现扣减后计发。

1.工资是单位收入的依据

单位收入的主要来源是各种津贴和补贴。对于各种津贴和补贴，工资实行按月或按季发放的办法。如果发放的津贴、补贴与工资不符，则要适当扣减，并由有关部门处理。如果公司有多种津补贴，如年终奖金、补贴、实物、住房补贴、交通补贴等，则必须提供相关证明文件。

2.福利是单位提供给员工的必要物质报酬

福利是员工福利的一种，是由于单位为员工提供了必要的物质供给而导致的。这种物质供给往往是以工资或其它形式发放，福利的数量也是根据单位的性质而定。有些福利包括对员工工作效率的奖励、补助和补偿、对员工工资和福利等之外的其他服务项目以及福利补助等。

3.保险一般包括工伤保险、生育津贴及失业保险。

劳动保障部门通过审核企业与劳动者订立的劳动合同，将保险基金支付给劳动者，由企业为劳动者办理相关保险手续。如果企业不能按时为员工办理相关保险手续，则应按规定支付违约金。生育保险指政府对职工生育时的基本生活费用的补贴和对职工生育期间（包括生育前、怀孕、分娩、计划生育后）医疗费用的补贴。失业保险是对劳动者的失业后的生活救助措施，是失业前和失业后对劳动者实行的社会保障措施。

4.绩效考核费用主要是针对劳动过程中所发生的直接成本所设立的费用。

在一定时期内，员工的绩效考核主要是通过对劳动者的工作进行评价来衡量其工作业绩和行为表现。考核成本主要包括企业根据员工绩效情况，在工资外从薪酬中扣除部分费用，并计入当期成本。如果企业不能采取有效措施实现绩效考核费用的有效使用，则不能产生显著盈利。绩效考核费用在员工薪酬体系中所占比例一般保持在30%~50%之间。

5.其他成本包括：员工服务成本、劳资纠纷引发的法律风险与救济措施

这一部分包括对员工的服务成本和对劳动者权益保护的成本。这两部分成本的管理，实质上是在对企业提供专业服务的同时，管理公司应该承担的社会责任；而在劳动法等法律法规日益完善的今天，这些责任更显得非常重要。员工服务成本是指员工因劳动关系受到侵害后所承担所需的个人成本与公司对其给予的服务成本之和。一般情况下，用人单位提供这样的服务往往要支付员工相应的薪酬、劳动保护、安全卫生、技能培训等一定的服务费用。这些成本一般通过合法权益受到侵害后可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。