我们通常所说的人力资源，包括了管理人员、人力资源部等。虽然在实际工作中，每个人所做的贡献都不一样，但相同的是我们要付出相同的劳动才能得到一个同样的报酬。所以这些人才所需要购买、使用和培养出来的就是成本。人力资源成本包括：工资福利、保险支出、住房成本等等。那员工花在哪些地方呢？这其实也很重要，因为这是我们个人收入与付出的结果。一般来说如果自己付出了合理数量且得到了相应报酬就会产生相应的工资支出。这些费用就叫做薪酬。从员工工资支出，除了基本的福利以外，还有一些管理方面要支出，比如：交通费、伙食补助费、培训费等等。因此企业应该合理地安排好这些事情从而节约人力资源成本。

1、薪酬支出

薪酬的成本通常是由两部分组成。第一部分是福利保障费用，一般在员工的工资中就会体现出来。另一部分就是员工培训费用、购买办公用品、通讯等其他方面等等都是由企业来承担的。此外，人力资源部门还应该做好绩效考核，根据考核结果来决定是否发放绩效工资。绩效工资标准一般为公司制定的一个指导性目标。通常而言它涵盖了年度工作任务，也包括了员工绩效，并且这一结果可以通过每个员工的个人业绩来体现出来。对于不同阶段企业的考核方式也会有所差异，但一般是与他们对绩效的满意度挂钩的。此外，当公司所拥有资源足够充裕时，薪酬成本通常会减少太多。

2、保险成本

除了工资以外，员工还需要缴纳保险，这样我们可以更好地维护自己的权益。但是有些公司规定，员工只要出现意外事故，公司不予赔偿，因此就会产生保险成本。如果我们在工作期间发生意外事故，公司也要给予一定的补偿，比如：受伤人员住院治疗需要的费用或赔偿的金额，这些是不属于我们个人支付范围里。那在一些大公司，很多员工都有自己购买保险的行为。有的员工为了能更好地保护自己，会去购买意外保险或者雇主责任险。如果企业购买保险的金额不是很高，那我建议他们购买商业保险或者公司责任险来为自己保护好自己不受伤害或获得补偿。

3、住房成本

对于企业员工来说，住房是一个比较大的支出，它主要是指员工在单位上班的住处所需要花费的费用，也包括个人居住所需要花费的费用。一般来讲，如果不住公司宿舍的话，个人就需要花费一部分钱，但这对于个人来说，需要通过公司解决。所以住房问题也应该根据每个人所从事的职业确定不同，合理安排好。对于经常出差的人来说，要选择价格便宜的宿舍区，避免住宿费用在企业中占据过多成本。对于出差比较多的人来说，可以选择与公司合作租赁住房，避免因房租费用过高而造成对人才的限制。但要注意出租价格远高于公司租用标准。