人力资源成本是企业所有人力资源活动的最终成本，企业管理人员和组织的每一项活动都要对人力资源进行管理。因此，企业内部的人力资源成本管理也就是在人力资源开发、管理和使用上都有相应的操作规范。在经营过程中需要用到各种费用，它既包括直接人工费用又包括间接费用、折旧费用和摊销费用等。下面将一一进行说明。下面介绍一下人力资源成本概念。它是一种经营管理的结果，主要有：直接开支（房租、水电）、购买固定资产，其他支出，通过对劳务支出核算而计算为营业成本等方式。

一、直接费用

指企业为组织、个人提供的与劳动力相关的直接费用。如工资、福利发放；劳务派遣费用、福利待遇；劳务成本等。上述费用的发生也都是企业的直接费用，但它直接产生于用人单位。因此，一般都采用直接费用法计算。直接费用与用人单位直接相关，是企业在组织运行过程中发生的成本之一。直接支出的包括人员工资、奖金，社保缴费基金和社会保险费用等。它作为在生产经营过程中发生的其他各项费用（如：办公用品耗用、购买产品或服务支出）统称为人力资源支出。

二、折旧与摊销

折旧是企业在生产经营过程中，为了防止设备因损坏而造成浪费，对不能使用的设备就应当进行修理或更换后，再继续使用。折旧费用包括：资产折旧和设备折旧（包括机械器具）和无形资产。人工成本是企业生产经营活动中使用的所有有形资产（包括生产经营设备）的合理摊销费用，包括长期资产的摊销。通常情况下折旧是固定的，但会随着产品出售或出租时间而逐渐增加。如设备可以长期使用但设备折旧要比使用时间长，所以折旧要计入无形资产的成本.例如按现在的平均成本作为一项摊销来计算；或按现行税法规定扣除等都是可以的；因此，当人力资源成本超过税前扣除额度时需要用到折旧和摊销一项计算方法，其中包括：按规定比例摊销、计入营业成本或营业外收入；按规定调整年限折旧等。

三、折旧法

折旧法是指企业在一定期间（一年）内，将各种固定值计提折旧。这一方法有两种情况：一种是在生产过程中没有变动的成本，如产品成本，没有发生变化，而产品质量却有了变化，则可以继续使用，所以应按照固定值计提；另一种情况则不同，如果发生了变化，则应按规定处理。折旧方法的计算一般采用固定不变的方法进行，即把每年的折旧数额固定下来后就不再增加新的折旧额；如遇折旧而增加时，则直接计入本期金额。折旧方式主要有：直接摊销法；递延所得税法等：如固定资产加速折旧法和折旧法一样只适用于采用固定值计提固定资产折旧法计算人力资源支出成本的方法。由于固定资产折旧是根据其残值年限和实际情况而确定的年限，企业不能在短期内调整，只能在生产经营过程中逐步递延摊销，而折旧方法又分很多种。不同的企业对其适用情况和具体操作会有不同，故对于这方面需要进行具体分析确定。”通过计提折旧方法可以减少企业实际税金及折旧额，减少利润损失。这也是人力资源成本管理中比较常用的一种方法。下面分别介绍几种：人力资源成本管理基本概念和计算步骤等内容和知识，主要是企业在经营活动中产生的各种成本均属于企业生产经营活动本身所包含在费用中的一部分，它是在一定时间内可以摊销完毕或可抵扣、能直接减少或直接转化为净收入的部分，同时由于该费用具有持续增长性，会引起企业生产经营发生重大困难时计入损益来补偿相关部门）”其中：固定资产折旧法：通过对固定资产进行折旧后所得到的平均价值与其所耗费时间之间关系折算而确定；其使用年限按其可允许使用年限减去不可继续使用年限计算而定；其折旧率=已计提折旧额/当年全部工资薪金总额-递延所得税资产摊销额（含税前利润) X%。在本章中规定了固定资产和长期待摊费用每年计提折旧比例，并不改变已经发生过事项的折旧条件、方法等实际情况，对于

四、职工薪酬与其他费用

职工薪酬是指企业为员工支付的工资，包括基本薪金、津贴补贴、年终奖（按年度发放）和其他福利支出。主要包括职工工资性补贴、住房公积金、职工福利费、劳保用品费、健康保险费用和工伤保险费等。其他费用是指企业为员工提供的各种保险及其他费用。例如：养老保险，失业保险福利，生育津贴，医疗补助，住房补贴等等。另外还有企业根据其规定的缴纳的社会保险费以及住房公积金；为员工提供职业培训等各项社会保险。这些都属于社保费用范围内的支出。如果这些支出超过了规定比例就需要计入企业的营业成本中去。其他费用包括:(1)工资总额和个人可支配收入;(2)职业年金及社会保险费;(3)住房公积金;(4)职工教育经费内部支出（按规定应由职工个人负担的部分）。