人力资源的成本包括：人力资源市场费用、人力资源开发与培训费用、人力资源管理的行政费用及其它杂费。根据不同的项目，我们可以将人力资源成本分为以下几类：招聘费用：从招聘工作，包括招聘会的举办和组织活动；用人成本：从工资福利等待遇开始，例如，发放薪水、住房公积金、社会保险以及住房补贴等；人才培训与开发技术成本：从工资福利、培训和开发技术等开始，例如，参加短期学习班的费用及培训费。

1、招聘费用

招聘费用通常是指人力资源成本的一部分，也是人事部门最主要的活动费用之一。招聘费用包括：参加各种招聘活动，向招聘单位提供应聘人员以及用人单位支付的招聘费用，在招聘会期间支付的各类税费（如展位费）以及人员培训费用等。招聘费用中需要注意的一点就是招人人员是否具有独立性和正确性。如果不具备独立性，招聘成本就会上升。在一些招聘活动中，由于对人数和背景要求较高，所以应考虑提高招聘价格以吸引人才；而对于规模较小、不具备正确性的招聘活动来说，也应考虑降低招人成本。

2、用人成本

用人成本指在招聘过程中发生的人力资源成本。具体包括员工招聘费、工资、住房公积金、社会保险以及住房补贴等一系列费用。员工招聘费用：企业招聘员工的费用包括招聘工作、人员工资、奖金、津贴工资等一系列费用中的一部分。员工工资：指员工在招聘过程中向公司支付的所有费用。公积金：指为招募人员而支付的费用以及招聘人员应缴纳的社会保险费等。

3、人才培训与开发技术在企业中的应用

人才培养与开发技术是在企业经营过程中产生的一种人力资源成本。企业通过对员工进行培训、使用工具和开发技术，可以提高员工的素质和技能。企业是一个开放市场，通过提供不同种类的产品，吸引不同行业人才共同创业。人才培养技术在企业中的应用包括以下几个方面：企业在人力资源过程中进行内部管理和培养员工；对关键技术或技能使用工具的研发；培训员工。

4、人力资源管理成本

人力资源管理的成本主要包括管理人员费用、人力资源成本以及人力资源相关活动的开支等。管理人员费用包括：员工福利支出：公司为员工提供食宿以及日常开销；人员管理支出：公司为员工招聘、培训、招聘流程、福利以及招聘流程等，以及人力资源相关活动支付的经费。