在全球化竞争的大背景下，企业面对竞争，只有不断提高产品质量，提高服务质量，才能获得市场；在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得更大的生存空间。对于人力资源管理企业而言，如何快速有效地获取新的员工与保持其岗位、工作和技能水平，保持自身发展；从而获得成本最小化目标；更好的进行管理？我们对这一点非常有信心。现在很多企业人力资源服务机构采用的手段是传统的考核体系和固定收益模式。它的实质就是为了节省成本。在整个中国乃至全球商业环境下，这是不可避免地发生转变为成本向利润转化而存在的一种现象。那么我们就需要寻找新的动力来源——人力资源管理师专业人员在这方面有什么优势呢？对于人力资源管理来说具有以下特点：它是随着人类文明进步才被提出并大力发展起来的一门新兴而又充满魅力的学科，与经济社会联系密切，可以说是密切相关。

一、人力资源管理必须遵循经济社会发展规律

科学的发展观指出：“人力资源管理必须遵循经济社会发展规律，遵循社会主义市场经济的运行规律，遵循社会主义现代化建设的规律，遵循经济社会发展的客观规律”。“人力资源管理思想方法的一种，同时也是对人和社会规律的一种遵循，人与社会事业的协调发展就需要遵循经济社会发展规律。”“人力资源管理学与经济社会各个方面都有着密切联系。社会经济发展与人脑思维之间是密切相关和紧密相连的。人类在认识自然、改造自然与改造世界中创造了人类社会，并在社会实践中得到了不断优化发展、不断丰富与完善。所以人类对于管理也有着自己独特而又深刻的认识与理解。也正是在人类对社会发展规律认识逐渐加深，管理实践不断创新、不断提高过程中形成了现在的“科学管理”。目前“人”在中国已经不仅是一个“符号”，而是由人组成一种全新的组织形式和生活方式。同时随着科技水平不断发展，新时代新思想、新观念不断涌现，社会经济运行在不断地变化之中，这也就要求我们需要有更多的知识与技能去适应经济社会发展和变化的需要，同时也更能促进社会发展进步！这是时代发展必须与之相适应的一种新形势下经济社会发展需求和企业自身发展需要！而作为现代的人才不仅要求有“科学管理”知识、方法等方面要与时代接轨，也要求具有强烈的社会责任感；不仅要关心员工自己所在的组织、所在企业的发展和经营；更重要的是关心他们自己自身、家庭乃至整个人类！”“能够在管理领域中有所作为，这样做就是在为社会做出了贡献”！所以对新时代下 HR行业来说就是需要去思考如何去满足员工发展需求这样我们才能让我们的企业更好地发展下去！所以这个社会需要我们一批优秀人才来为我们国家贡献自己全部力量，这样才能在未来对此做出更好成就！”——【MBA中国网讯】当然我们也要清楚企业内部的一个员工和两个管理者不会存在一个不会有差异吧！那么为什么

二、人力资源管理具有服务于宏观管理和行业管理的双重属性

人力资源管理主要为政府宏观调控服务，为社会提供人力资源信息，为行业服务，为企业提供经营战略、决策咨询、激励机制等方面咨询服务。人力资源管理有宏观管理者和行业管理者双重属性，宏观管理部门既要管好本部门，又要管好本行业管理部门和行业之间也要相互配合；行业管理部门之间要相互协调、相互配合。在这种情况下，宏观部门往往不需要进行具体研究，但是对业务中某些具体问题有了解但无法直接进行决策。如人事管理部门在企业中是从事人事分配、工资收入计算以及员工关系协调方面进行管理的专门性部门，而一些行业对人事管理又有具体规定。这就是所谓的“行业行政管理”所具有的双重属性。

三、人力资源战略管理是未来发展方向

任何事物的发展和变化，都是在一定的条件下发展的，在任何一个组织中，任何单位都不可能是一个“永远处于无限发展中”的组织。每一个组织都有自己独特的经营理念、目标和战略。“战略”往往贯穿于企业发展每个时期；是指企业在经营管理活动中所考虑和计划的所有环节以及各项工作内容。“战略”作为一个整体，既是一个企业发展战略的出发点和落脚点，又是这一战略的出发点和归宿。它不仅要反映企业未来可持续发展面临的严峻挑战和机遇，而且要指导企业长期、可持续发展战略与企业战略、组织结构相协调。在现代商业环境中，企业经营管理既要考虑自身经济实力、产业竞争力，也要考虑自己的战略。只有这样才能在激烈的市场竞争中生存下来。在激烈市场竞争中不断地调整和完善经营模式和战略发展目标，而实现企业利益最大化是每一个组织和个人孜孜以求的目标任务和理想境界。

四、人力资源管理需要具有专业能力的人才

专业能力是一个人是否具备职业精神和职业道德的综合体现。专业能力，既是在一定环境和条件下，通过对自身能力的评价，得出自己所具备的主要素质。也是企业中员工自我认识和行为的集中体现。人在其中有多重要？因为人力资源在社会中既要发挥积极作用，又要起辅助作用，是与人打交道。这些人如果不具备能力或无法胜任，就会影响正常生产力发展，严重影响到企业、社会、国家和个人经济利益。而专业能力与人和组织息息相关，这就决定了人力资源管理必须具有相关专业知识与技能为前提。作为人力资源管理从业者应当具有一定的专业知识素养与能力；熟练掌握与工作相关、能够运用理论知识与实践相结合、与相关制度紧密结合，适应社会工作发展需要；良好实践能力和沟通交流能力；具备社会责任和职业道德；能够处理各类人力资源问题，具备相应职业道德和职业操守。

五、社会地位高，职业前景广阔

人力资源管理在国内是一个新兴行业，主要从事岗位的人力资源规划、招聘、培训、配置、激励和保留等工作。其中岗位职责十分明确，分工细致、明确，而且能够及时为员工提供有效地帮助，能给企业带来效益。所以也就出现了很多所谓的大牛，如：某知名公司副总裁，现在每个月收入都不低于3万元，是高薪群体之一；某外企高管，年薪10-30万之间；某国际机构董事长职位，年薪10万+。根据各行业人力资源行业市场反馈：现在公司都需要对所有员工进行统一培训，但有的培训机构也会采取内部推荐方式。因为是内部培训。需要一些培训师进行知识上的培训，其实就是培训了公司文化以及整个管理流程。有的需要专门的培训，包括专业技能培训等等。对于员工来讲是非常有价值的东西！所以对于很多公司来说都是需要人力资源管理人才的！

六、知识更新快，受人尊重，人才辈出是人力资源服务行业最基本的原则决定了一个专业人才会有一定范围内的天花板（即所谓“铁饭碗”),现在很多企业都对招聘做预算很少，很多求职者都是先看职位要求，如果是这种情况那么我们就需要寻找新的动力来源——

其实，人力资源管理师(CAI)已经成为很多人才都向往的职业，但是要考的难度却很大；而对于没有考过相关证书的人来说，很难找到合适自己的工作。尤其是在整个中国乃至全球商业环境下，人力资源管理师证书对于很多企业来讲也具备了相当的竞争力。目前我国每年约有200万左右的人力资源服务业从业人员。而其中从事人力资源服务业的人不到5万人，远远低于美国、日本等发达国家及香港地区，在全世界范围内是最大最具竞争力机构之一。随着我国经济的快速发展和社会发展以及全球市场对人才素质及能力要求越来越高，拥有人力资源管理师证书可以大大提升自己职业水准。所以说有资格申请并考取该专业人力资源管理学、经济学、管理学等相关知识，并具有一定实践经验及能力。从事人力资源管理工作已满一年者优先安排参加相关专业岗位培训及继续教育；通过国家承认。具有与所从事专业相关的从业资格证书；持有职业资格或职业技能等级证书。在中华人民共和国领域内从事人力资源管理工作，应当取得相应职称；取得相应证书或者证明文件，并按照国家有关规定参加继续教育。（三）其他：人力资源管理师从业资格考试(CMA)作为国家统一考试并列入职业资格序列，获得该资质证书的人员可在全国范围内进行职业能力鉴定和等级认证工作。并且这是专业技术水平和职业能力等级评价主要包括学历培训、继续教育、执业考核三个方面内容。