HR每天都会接触到大量的 HR员工，这些来自不同地区的员工，对于一些不太了解，或者不知道如何选择岗位及薪酬、绩效的 HR而言，如何才能更好地管理、提升这部分人员的价值也是非常重要且紧迫、关键的问题。HR招聘需要使用到很多工具，可以根据公司特点以及岗位需求去选择。从人力资源服务外包角度来看，员工流动成本主要有：薪资和绩效。工资是最常见的人力资源服务外包成本。而绩效则是以激励手段为基础并通过数据反馈给企业来管理更多的职位目标客户需求的情况下产生的奖金额度。

1、用 SAP HR查询薪酬（绩效）

SAP HR中工资查询应用比较多，有两个常用的查询功能：如果需要查询工资的话要先下载 SAP工资查询应用，然后再通过这个应用查询薪资情况。例如，你想知道某一天员工的工资多少钱，或者你想知道某公司某一阶段人力资源工作情况，可以使用 SAP人力资源应用中工资查询功能。根据以下几点进行查询：查询结果可让你根据职位查询不同职位的实际薪酬情况，计算出岗位对应薪酬，计算出绩效。如果您希望将绩效部分计算出一个具体数字或单位，可以在 SAP工资查询应用中打开相应选项卡。

2、利用 HR手机应用软件-人力资源管理模块查询薪资

企业人力资源流动成本查询系统对员工薪资都会进行记录和统计，从而为企业提供了更为全面和真实的数据记录。该系统支持企业直接登录系统操作，并在系统中设置岗位薪资，可根据相应的薪资范围进行选择。如果选择的项目薪资高于公司最低的标准，则该员工为最低标准。当员工选择“最低标准”之后，可以选择“历史薪资”来查看当前薪资。如当前薪资为“4000”，则说明该员工的绩效较低，而需要根据岗位薪酬来进行绩效调整。如果 HR不了解薪资系统的使用，可以直接通过查阅某网站工资查询专栏获取该网站的实际薪资信息。

3、使用人力资源管理系统中的招聘成本、员工离职成本

招聘是企业最重要的人力资源管理活动之一。一般来说，对企业来说，招聘有几个问题需要解决：一是企业要招聘多少人？二是哪些员工参与招聘？三是哪些员工不适合做其他的事情？四是这些员工如何分配工作、谁负责招聘或入职后的追踪？这一系列的问题都需要企业 HR考虑清楚。而员工离职成本主要包括：个人缴纳社会保险、公积金及各种补贴、年终奖等。

4、员工招聘成本：

员工招聘成本通常由两个部分组成，即招聘人员的成本和招聘人员的薪酬。员工的成本是指从员工招聘到员工入职培训及员工入职后的薪资支出；而用人成本则是指来自于用人单位支付给招聘人员的薪酬支出。一般来说，由招聘公司支付给 HR的入职培训费、入职培训师费、培训费均可计入新录用的劳务派遣职工工资。而在人力资源服务行业中，薪酬体系并不适用于所有项目，因此在实际生产过程中，人力资源服务公司往往会在项目执行中为项目提供一定标准高质量的报价服务。但这种报价通常都会以高达数千元甚至上万元不等为主，人力资源外包服务公司为了达到最好的成本控制目标，往往会把较高标准降至一个极低的价格进行整体报价，再通过各种渠道将不符合公司发展要求的员工排除出项目服务范围之外。

5、其他支出

其他支出包括交通费、邮电费、维修费、垃圾处理费、水电费、煤气费、办公用品等。人力资源服务外包项目中比较常见的就是交通费、垃圾处理费。在一些大公司，由于业务量很大，一般会收取一定比例的费用，用以提升业务业绩。而在小公司，这种费用一般就不会收取，通常也都会纳入其他费用当中。因此，对于一些服务外包项目, HR们往往需要考虑支付这些费用时是否需要提前向客户提供发票、银行存款流水和其他支付凭证等资料，从而为日后的管理提供一些便利。此外，在有些公司，还会为人力资源外包项目购买员工福利等等。