人力资源流动是指人的流动，就是用人单位通过自身努力或者受人雇用、被他人聘用等方式，实现用人单位所要求的各种人才活动。人力资源流动的成本包括:(1)流动费用;(2)劳动报酬;(3)其他支出。简答：劳动力资源的一种配置方式。劳动报酬，主要用于维持员工生活开支。劳动报酬水平受各种因素制约，包括:(1)生产经营成本;(2)劳动力市场价格因素;(3)单位生产成本;(4)外部经济周期影响因素等。

1.企业招聘时首先要确定用工需求，其次需要考虑招聘成本。

对招聘需求要进行分析，主要考虑以下因素:(1)需求强度。通过对比企业当前的人力资源状况，确定用人需求。对符合岗位需求的人员，通过内部推荐，在外部进行招聘，或通过中介机构招聘，或在行业协会招聘等方式，由第三方进行招聘。(2)人力资源成本包含：招聘价格和招聘机会成本：招聘价格主要是用人单位招聘成本中，所需材料或人力成本一般由用人单位承担和支付；招入者需支付用人单位相关支出。由于用人单位无法控制成本，因此需在招聘过程中就进行考虑:(1)招聘前对员工进行甄别;(2)招聘前先组织工作岗位考察核实;(3)根据招聘岗位及人员要求进行招聘面试;(4)确定招聘录用人员名单和条件;(5)发布招聘信息以及通过电子招聘平台进行招聘;(6)与简历投递人员沟通信息并做好记录;(7)用人单位安排人员面试（或面试);(8)体检及支付费用;(9)劳动用工管理协议办理与签署《用工协议》;(10)办理社会保险和住房公积金;(11)其他需要考虑到相关成本。(5)用工单位和招聘员工要签订劳动合同，明确双方权利义务;(6)建立招聘管理制度。(7)与用工单位建立劳动关系需要履行相关手续;(8、聘用合同);(9)薪酬与福利待遇：薪资、社会保险和住房公积金缴纳政策、年度体检等个人情况记录及建议。这是指招聘时所要考虑的成本问题。通过招聘人员获得公司提供的工作机会或对招聘工作流程的了解，有针对性地了解人才需求，选择与自己岗位相匹配或者更高质量需要人才。在进行相关招聘时，除了考虑用工需求之外，还要考虑员工对于人才需求和薪酬水平、岗位要求及匹配度等因素；如:(3)社会平均工资水平与劳动力市场供求情况是否匹配这一因素也要综合考虑(2)确定招用人员后与用人单位进行沟通并建立人员关系等方面。【答题要点】(1)招聘成本有哪些？答：企业根据生产经营规模决定招聘成本；人才需求数量；劳动

2.员工流动时产生的其他各类费用支出包括培训成本、工资和福利开支等，不能通过提高劳动生产率或降低其他成本的方式来解决。

培训成本包括人员培训费用、基础设施和相关技术设备的购置费用等。工资支出是指单位为员工支付的工资、奖金和其他福利支出。其他支出包括差旅费用、工会经费，员工住房补贴等。简答：指为了保障劳动者在劳动过程中有必要而发生的费用。(1)企业应支付给雇员的最低工资标准或者福利，一般按日工资收入的一定比例计提，不能低于社会平均月工资标准的30%水平。(2)应缴纳职工个人所缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。简答：员工劳动报酬的确定和支付以劳动力为货币计算时，按照与劳动者建立劳动关系时所在地或其约定时间内依法为劳动者办理的工作手续及其实际工作时间计算。简答：属于法定工资性社会保险缴费范围、缴纳期限和数额、职工福利待遇等内容，在计算具体社会保险费中需要扣除。

3.用人单位应该充分了解员工的职业生涯规划，并为每位劳动者制定相应的工作计划和培养计划。

简答：用人单位应在人才招聘中合理地安排人员，特别是重点企业或者人才密集的企业，对于应聘者，要进行全面考核，通过对员工能力水平、素质、经验、工作态度等进行综合评价，并通过对每位员工进行能力素质评估，给每个员工安排适合的岗位等级，对他们的工作进行合理分工与安排，让每个个人都能得到应有的报酬及成长空间，为实现自我价值创造条件，并根据工作实际情况确定职业生涯发展方向，使每个员工都能获得成功和发展，从而达到用人单位的最高利益目标问：用人单位应当根据员工自身意愿设立并实施职业生涯规划制度吗？个人与企业之间如何实现职业生涯？企业会承担怎样的成本？答:(1)公司内部职业生涯发展规划；专业培训费用;(2)员工培训费用由企业提供培训补贴等部分资金补贴;(3)员工福利开支;(4)劳动争议仲裁等成本;(5)其他支出;(6)员工福利保障措施。例如:(1)薪酬管理：企业可以按照岗位薪资与考核绩效挂钩的原则开展岗位绩效工资收入分配机制改革，明确绩效工资占薪酬总额8%~10%的比例计入绩效考核结果，按一定比例发放工资；奖金中按规定提取公积金。

4.在劳动者跳槽或选择其他用工形式时，应当了解被新雇用人员的基本情况及用人单位的经营状况。

用人单位的生产经营情况和劳动者个人的素质、技能和意愿是影响劳动报酬发放的主要因素。因为，用人单位必须要把合适人才投入到生产中，以实现用人单位所希望的各种人才活动。而劳动者离开用人单位时，就需要对其进行一定程度的培训，提高其技能，为用人单位提供合格服务。由于培训而带来的成本称为流动费用。用人单位只有采取措施尽量减少与劳动者在一段时间内分离的成本才能保证劳动者获得所需服务，因此用人单位在雇佣劳动者时，应当充分考虑其劳动力资源供求关系、劳动者家庭情况、个人素质与意愿等因素。劳动者个人可以根据自身条件自主选择雇佣方式。但这并不意味着一定能够获得稳定的收入。对劳动者而言，除可以在原企业获得基本生活保障外，还可以通过购买保险获得经济补偿等方式保证个人健康生活水平不降低；对劳动条件和工作环境没有要求时可以根据企业自身条件选择解除劳动合同或劳务关系；但是由于用人单位未及时足额支付劳动报酬而给劳动者造成了损失的，受损害方有权依法要求侵权人赔偿经济损失；双方协商一致同意解除或者终止劳动关系时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一名劳动者相应的报酬。