随着社会经济的发展，经济结构的变化，劳动力市场面临着激烈竞争。在人力资源相对短缺或者过剩的情况下，为了更好地生存和发展，部分劳动者进行了就业。从社会经济规律来看，人力资源是稀缺的，必须通过不断优化配置来获得和满足相应的需求。因此必须采取相应地手段才能维持人力资源不会由于缺乏竞争而处于浪费状态。在经济全球化的大背景下，人力资源流动可以说是市场经济国家中最普遍也是最活跃的一种人力资源流动形式。大量劳动力集中在一些相对具有比较优势或者比较重要和先进的行业部门中成为其劳动力资源供给者，从而获得相应利益。同时也是造成劳动报酬低以及社会保障不健全的原因之一。本文通过对现行人力资源流动成本分析方法进行研究，找出存在于社会中人力资源流动中所花费时间和所需经济成本（即劳动力成本),从而对经济结构调整有重要意义。该分析方法包括两个方面的内容：成本分析和效益分析。

一、成本分析

人力资源成本分析是运用分析方法，根据对人力资源进行定性和定量分析的需要，确定与某一劳动相关的或与某一类支出是否可由该劳动者提供，或者由某一劳动者提供某些条件。如研究过程中耗费大量资源，结果不符合目标者要求等等。从而得出一个可以量化分析的结论。具体来说，成本分析包括：评估工作、劳动条件及其活动、资金投入及其分配；成本费用分析；人力资源投入分析等；人力资源优化配置分析；人员培训成本；工作绩效分析；组织管理环境费用分析等。成本分析是对不同费用之间进行比较，从而分析出一种费用及成本构成及其比例等等。如表1所示：其中人力成本与费用是成本中占比最大的部分，在这里，成本是指企业为实现特定目的所付出与成本成正比关系的所有费用之和为总成本支出。影响人力资源成本支出因素主要包括:(1)劳动因素;(2)供求关系;(3)社会经济结构变化引发人力资源流动;(4)外部经济环境污染所造成的成本；技术水平以及知识水平等方面因素。通过研究得出我国劳动力成本偏高是一个不争实际问题，劳动力资源在不同地区不断地向其它方面流动导致了其费用开支不断增加，而且随着时间推移还将会越拉越大。

二、效益分析

人力资源流动是一种效率优先和效益为先的流动。因此，我们首先分析出劳动力成本是一个比较合理的成本分析方法。通过该成本分析可以得出如下结论：①对劳动力进行充分供给不等于充分利用；②劳动力成本相对于工资成本有较大差别；③劳动力成本与劳动力所需时间有较大差异，根据时间、劳动价值或成本可以计算出一系列成本；④人力资源流动对社会是有益的，但是其中很大一部分是消耗人力资本和劳动成果，这部分人力资本可分为劳动力资本和劳动成果两部分并可以重复使用；⑤劳动可以提高效率。劳动力供给和创造效率都能够实现人力资本增值与技术进步。并且人力资本可以对劳动力和劳动进行分工，从而实现劳动力生产与消费之间的合理配置。所以说“低投入、高产出”是一个客观存在并为人所公认的真理。

三、结论及建议

人力资源是一种不可再生的资源，每一个国家都在追求更大的收益，为了获得更多的利益而进行流动。劳动力市场对人力资源的需求是有限的，因此提高社会保障水平就显得十分重要。提高劳动者收入水平对经济结构调整也具有积极作用。我国当前经济形势比较严峻。劳动力成本的不断增加无疑会影响到国民经济各个部门各行业、各企业在激烈竞争面前生存与发展。本文认为，随着我国综合国力的增强，经济结构的调整已是大势所趋，应积极推动人力资源流动方式向规模化和集约化方向发展，增加企业对劳动力市场开放程度；加强社会保障体系建设，在促进经济良性循环中提高劳动生产率和经济效益也是十分重要措施。本文将重点分析“中国劳动力市场中存在着比较严重的短缺现象对人力资源流动造成巨大负担；劳动报酬较低；社会保障不健全等弊端”等问题，并提出了解决对策供相关部门参考。