这篇文章，就是要和大家一起学习人力资源收入成本构成。人力资源收入成本指的是企业为了组织和利用人力资源而发生的、为企业创造一定经济效益和社会效益所支出的成本，是最常见的人力资源管理成本之一。一般包括工资薪金、社会保险、福利、培训等，以及其他一些与人力资源业务相关的费用和开支。主要包括直接劳务报酬、间接劳动用工报酬、外包报酬等。收入按来源分，有工资薪金收入（主要指工资及社会保险）及其他人员薪酬收入（主要指基本工资）。

1.工资薪金

工资薪金是企业为获得足够的报酬，而支付给员工的货币性福利待遇，包括奖金、津贴/补贴、加班工资、年终奖及其他福利。例如，一家公司，员工可以通过发放年底工资来达到年终奖的目的。企业在发放员工薪资时，应向雇员说明薪酬政策与当地工资水平之间的关系以及是否按照税法规定为其缴纳个人所得税。而如果没有在税法规定范围内代扣代缴相关费用，则需补缴个人所得税。对于企业来说，可在工资薪金项下扣除员工公积金后的余额作为企业应纳税所得额。

2.社会保险

社会保险是国家对劳动者提供的一种强制性的社会保障制度。一般包括养老保险、工伤保险和生育保险。职工社保由用人单位和职工个人共同缴纳。企业缴纳的部分由企业承担，个人缴纳部分由个人承担。企业缴纳部分全部计入职工工资总额，由职工个人账户累计储存计算。单位和职工个人缴纳部分从工资总额中扣除后，从财政列支。

3.福利

福利，是指企业在劳动关系存续期间按照国家法律、法规规定为劳动者支付的，由企业和劳动者协商一致并依法确定的用于职工或劳动者家庭的必需开支。包括：员工免费午餐费用，节日礼品费、探亲假路费等费用等。此外，企业还会根据员工的工作表现和个人意愿而给予相应的现金奖励或其他福利待遇。例如：奖金等。

4.培训支出

指企业在一定时期内为人力资源部门提供专业技术技能和培训方面的开支。培训的目的是为了提高和保持组织人才的素质，提高人力资源开发利用能力。所以培训所花费的成本，要比培训本身所带来的收入高得多。例如：a.专业技能培训：为了增强企业的竞争力和战斗力，要求企业提供相应的专业技能培训和服务，使工作人员能更好地胜任工作，并且为企业创造更大利益等。b.职业培训：为了提高企业人才整体素质，要求企业对优秀人才开展职业培训活动，以提高他的工作能力，使他更好地服务于整个企业等。c.专业培训：为了吸引人才而进行的专业技能培训，如开发新产品、制定新战略、开拓市场等。