大家好，我是来自企业人力资源部门的工作人员小夏，今天为大家带来的是人力资源控制方面的知识，小夏在此先声明一下，关于本次分享不会影响到任何人来分享本人平时工作中所遇到的问题。我们公司成立时间不长，在几年的时间里没有出现过什么大的事故。所以每次公司有什么事情发生或出现一些意外情况时，公司方面都是比较稳定的那种，没有遇到特别大的事故或者突发事件发生。那么为什么在这么长时间以来都没有出现这么大的一个事故呢？

1、公司一直在坚持的一个原则就是“对人负责任”。

也就是说公司要对员工负责任，对公司和员工都负责任。不管是什么事都要有一个明确的责任划分，不能一推了之。比如我们公司要求各部门有一张表出来，每一天都要完成多少工作目标以及哪些事情是不可以做错或者说没有完成。如果做错了不能进行追究或批评，也不能进行处罚。这样就保证了工作能够顺利地完成，也给公司提供了一个非常稳定的基础条件

2、我们公司所招聘的员工都是公司从各行业里面精心挑选出来的优秀人才，他们能够在工作中找到自己感兴趣的工作并认真负责。

在平时的工作中，他们会积极地为公司创造更多的价值，公司也会根据他们的价值给奖励，让这些优秀人才在各个方面都有自己应有的成就。除此之外，我们公司还十分注重对年轻员工教育的问题。因为我们公司经常举行一些大型的活动或是一些年会，同时也非常注重年轻人之间的互动和交流以及企业文化与氛围。

3、如果我们不做招聘，就意味着不能保证我企业会招到合适的员工。

在目前的情况下，招人难的问题是很多企业都存在的。因此，在招聘之前一定要做好相应的招聘方案。而且一定要对应聘者的能力有一个准确评估。

4、我们公司招聘的这批人员基本上都是新入职甚至是一些刚毕业不久的大学生，他们对我们企业里面还有很多不了解就来到这边工作。

我觉得对于这一批人我们是非常好的。我们对于他们来讲应该不用多少钱，但是我们需要对这一批人做到知根知底。因为我们是一个企业，所以招聘过来的这些人可能有一些不好的想法和习惯是不可避免的。

5、在日常管理中存在很多问题与矛盾，虽然这些问题也都不算大，但是却严重影响着我们公司整体形象。

小夏觉得这可能是在管理上存在的问题。这几年来，我在这方面做的还不错。因为每天都在不同程度上处理着各种复杂事情。所以我经常在面对这些复杂问题时，总能保持着冷静、客观的态度来处理这些问题。