人力资源支出成本分析是指为了取得、管理和使用与本企业的生产经营活动相关的所有经济利益，在一定期间内直接或间接用于人力资源管理和建设、维持和提高本企业经济实力所需的各种条件，并按一定标准支出的活动。包括直接支付给人力资源相关人员为本企业创造、维持或提高其劳动能力所进行的必要生产活动及其费用。本文通过对我国劳动法规定的工资制度等进行分析，比较劳动力市场行情和公司经营状况下人力资源支出与生产运营费用、工资和福利总额、劳动生产率之间的关系来考察企业应对经济竞争及用人成本以及人力资源需求状况、劳动者数量等因素对各项生产经营所带来损失的影响。研究人力资源支出成本分析在我国当前非常重要，因为我国已步入高经济增长阶段。劳动生产率下降是企业经营失败的直接原因，而提高人均劳动生产率则是降低劳动生产率最有效的办法，本文就是针对这一问题进行探讨。
一、国内外人力资源开发的历史及现状
在人类社会发展中，人力资源量是一种稀缺资源。因为它是由大量的人力资源积累而形成的，所以也就造就了无数的成功公司。从生产组织角度来看，劳动组织是一切经营活动的基础，即各种劳动者在一定的生产要素条件下对物质产品和劳动力具有决定作用，并影响它们的生产力发展；同样人力资源也是重要生产要素中最为有用、最具竞争力的部分。它决定着一个国家或地区经济发展水平和规模、结构等各种内在因素之间关系所具有特殊和不可替代。根据人力资源对经济发展以及社会进步具有重大影响，从长远来看，人类社会总是以人力资源为基础的。所以，加强对人力资源开发及其在整个经济中作用关系进行分析是非常必要且有价值的。
二、研究目标
本文将对劳动生产力进行比较分析。由于劳动生产率不同于生产过程的任何其他活动，它必须通过企业提供一定条件以满足工作需求。所以说，提高劳动者劳动生产率是企业进行投资经营活动最为重要的因素之一。企业需要不断提高其人本经营管理水平，才能更好地促进公司的持续发展。在人力资源成本分析中要综合考虑企业的经营环境、市场竞争以及各个地区不同企业对劳动生产率所带来影响；考虑对劳动者工资收入是否有保障；劳动者福利政策是否合理；管理水平等。所以本文主要目标有以下几个方面。
三、研究方法及结果
本文主要利用 Logistic模型对公司生产运营费用的结构和影响因素进行研究。该模型主要包括：一般企业生产运营费用、工资和福利总额、劳动生产率（以下简称生产率）。其中劳动生产率是衡量企业经营活动效率的主要指标。在本文中，本文采用 Logistic模型计算了人力资源管理费用支出与收入水平、员工数量、生产水平及公司规模增长等因素之间的关系。在进行回归分析时分别计算出劳动生产率、劳动力市场行情、企业经营状况、不同公司间所面临困境以及各公司实际人力资源支出情况对企业人力资源支出成本影响所占比例。其中，以人力资源投入为代表的全部费用中企业直接支付给员工个人所发生的费用占全部费用支出比例最高。我们首先运用 Logistic模型计算出各个地区 GDP以及总人均收入指数、 GDP增长率等指标，计算出公司人均人力资源支出和劳动力数量之间存在相关系数(r)。
四、人力资源的特点和使用情况
通过对我国三个经济发展阶段的分析，发现我国劳动力市场与国际接轨，而且劳动力资源具有较为明显的两重性。我国目前正处于社会大变革时期，劳动力价格呈不断上涨趋势。劳动密集型的第二产业已接近饱和状态，需要大量熟练工去补充。企业经营中需要大量技术工人。因此，公司首先要考虑提高员工收入方面。同时，作为人力资源结构进行优化布局将会使企业生产效率更高。
五、结论
企业的人力资源支出与利润之间的关系是一个长期的过程，它不仅影响着企业的盈利能力，也影响着员工收入，因而需要进行长期的人力资源成本分析来评价企业的实际状况，并找到降低企业劳动生产率、提高人力资源使用效率的有效途径。本文以企业为研究对象，运用多种模型分析了人力资源支出成本与收入之间的关系：本文首先从企业所处经济环境出发，通过对各行业内劳动力市场行情与公司经营状况下人力资源支出与工资、福利总额、劳动生产率之间的关系进行分析探讨，得出了这样一个结论：在劳动力市场价格大幅波动及用人成本不断上升的情况下，企业若不提高职工工资水平，则企业亏损程度将持续下去；若继续加大劳动生产率就会不断下降，即企业实际生产经营活动中无法将其全部投入运营之中就会出现亏损。因此可以说：人力资源一直是企业经营的关键因素之一。如何更好地激励员工为企业创造效益？如何进行员工激励以提高员工积极性？从本文对劳动法规定与企业经营状况下人力资源支出与生产运营费用、工资和福利总额、劳动生产率之间实证分析可知：企业因职工人数增加成本时，企业则会有部分获利；且在企业规模不断扩大时会有较大规模的劳动力需求来支撑上述所需的成本，进而影响产品的价格。因此通过工资或者福利来提高生产效率是目前我国当前最重要的成本控制手段之一。因此应充分发挥市场机制在人力资源管理中至关重要。
