随着人们生活水平的提高，许多人都意识到，一个高质量的就业已经成为当今社会一个重要的趋势。如果在工作中，我们没有找对合适的人去工作，那么员工会失业，而公司也不可能有长久的发展。因为在我们未来的人生中有很多东西是需要靠人工去完成和弥补的。如果没有人干公司就会倒闭或者是破产。我们不得不考虑人力资源成本高这件事情！但是由于人力资源成本太高，所以它成为了现在企业发展所需要面对的问题！现在我们可以很清楚地看到，企业在面临用人荒时都希望能够通过人才引进或者是购买人才来充实公司自己。在这方面做得很好的企业有很多！但是在做这些事情时往往是比较困难地！所以我们要做好每一件事情都将会耗费员工大量时间和精力来解决企业和招聘问题。

一、影响员工的积极性

现在有许多人认为自己的收入不是很高，所以不会为自己花太多的时间或者是精力去思考未来工作的前景。在这种想法下，员工就会产生一种自卑感，而这种自卑感会直接影响同事之间的关系和互相的工作效率水平。如果一个员工因为没有获得认可而失去了工作动力是非常可怕而又不值得的。同时这也会影响整个公司的氛围。因为一个人如果没有获得认可和肯定的话，他就没有工作动力。所以导致了这个公司很难获得长久发展。

二、员工不满意，有可能辞退

由于人力资源成本高，所以人力资源公司和企业需要花费大量时间和精力来发展他们的业务。如果这些员工不满意，那么他们将无法继续工作下去，或者他们将离开他们所在的企业。这就会造成很多企业人力资源成本高，企业不能为每个员工提供足够的工作机会。而且这些员工缺乏工作经验，没有经验他们也将难以适应高强度的工作。因此公司只能通过裁员来降低人力资源成本。

三、如果我们的企业发展很好，在社会上没有人干就不会倒闭或者是破产，那么我们如何在人力资源成本高的时候选择我们自己的人才呢？

现在很多企业都会选择招聘新员工来充实自己的企业。但是在招聘时往往需要花费很长的时间。虽然说现在越来越多的公司都意识到了员工短缺对企业发展有很大危害，但是我们也知道，现在一个行业的发展离不开员工，所以我们一定要了解好员工需求以及人才紧缺在哪？在企业中招聘新员工需要花费大量时间，而且花费人力成本。但是如果我们在招聘时能够准确地判断出你自身的特点和能力，这样招到的人不仅工作更好，也能很有效地解决用人荒问题。而且还具有一定的优势。