在经济快速发展的时代，企业之间的竞争越来越激烈，但现在很多企业都在追求效率经营，这就导致公司人力成本不断上涨！现在中国拥有庞大的企业数量，每一个企事业单位都是“高精尖”人才，如果没有好的员工团队和充足的人力资源支撑，公司很难取得长足发展。根据《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行劳动合同制，劳动者有权依照劳动合同随时解除自己与用人单位间的劳动关系。员工在用人单位工作期间发生下列情况之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿金:（一）因解除合同、终止租赁合同、破产清算等原因发生劳动关系困难而解除劳务者;（二）依法被辞退、开除或者依法被人民法院宣告无罪后重新就业并有继续从事劳动能力者;（三）在试用期内被证明不符合录用条件而再次录用。如果劳动者认为自己受到了损失或有其他不正当理由拒绝离职，可以向当地人力资源和社会保障部门举报。

一、用人单位与劳动者签订的劳动合同内容是什么？

《劳动合同法》规定劳动合同的主要内容包括劳动合同主体、劳动的工作内容、劳动报酬、福利待遇、劳动保护和劳动条件等。劳动合同中的主要内容分为两部分：劳动合同期限和劳动合同主要条款。劳动合同期限必须为一个月，除非劳动者在用人单位的安排下调整工作岗位和工作时间，才能订立劳动合同。劳动合同主要条款包括：用人单位的名称和住所、劳动者的姓名和住所、工作地点、社会保险缴费基数和缴费比例、劳动报酬、工作时间或休息休假、保密条款等。劳动合同主要条款包括：当事人协商一致的劳动合同期限和内容；用人单位招用劳动者且不低于当地最低工资标准所订立的用人单位劳动合同期间工资标准；用人单位工作职责和义务（如培训、健康检查以及社会保险责任);双方当事人权利和义务（如安全生产职责、保密责任等);双方应履行的其他内容。

二、对于没有签订劳动合同的企业来说，他们是如何处理员工与公司之间的关系？

对企业来说，即使与员工签订了劳动合同，但他们与公司之间的关系仍属于雇佣和代理关系。如果员工与公司发生冲突而被解雇，那就不是一件容易的事情。从法律角度看，一个企业不能轻易辞退自己培养出来的员工或将其开除，因为这样会给一个企业带来很大的损失。因此，没有签订劳动合同的企业在与员工之间应该保持一个良好的沟通。在必要时协商解决问题、处理矛盾等问题就可以了。

三、为了规避人力成本，企业应该如何降低成本？

如果企业能够提供以下服务能降低人力成本，对企业来说是一件非常有利的事情。1、企业招聘：目前很多企业招聘新员工的成本是很高的。尤其是一些大型企业为了节省人力成本并解决企业用工问题，会在招聘时大量使用猎头来寻找高质量的人才。虽然猎头能够帮助企业节约人力成本却无法解决招聘难、招聘贵以及人才流失等问题。2、提供劳务派遣服务：人力资源公司在进行劳务派遣业务办理时，为降低社保开支成本，会提供劳务派遣代理服务。