“去年我在广州找了一份有两年经验的育婴师工作，现在一个月3000多元的工资，但感觉压力很大，而且福利待遇也不好。”7月31日，参加广州市第二届职业院校毕业生就业洽谈会期间，广州某高校应届毕业生小宋向记者吐槽：“现在找工作压力太大了，如果工资高，不去就得辞职出去当保安”。近年来，大学生就业形势越来越严峻，但是每年的就业率却不尽如人意。日前全国劳动保障部、国家统计局联合发布的《2015年中国劳动关系学院调查报告》显示:2010年应届毕业生总量为5100万人；而据统计的数据，目前这一数字已经超过5000万人。虽然不少大学生在找工作时能“吃饱穿暖”但随着就业形势日益严峻，一些企业在招聘时却并未考虑到人力资源成本等因素。

1大学生找工作压力大，工资高，但福利待遇却不好

在此之前的2010年11月13日至12月23日期间，开展了“就业情况满意度”调查结果显示：近七成考生对未来职业发展前景持乐观态度；近四成受访者认为未来一年自己在职业规划方面能够得到公司更多照顾和扶持；另外有超过五成以上毕业生认为自己目前阶段能适应求职竞争现状。

2薪酬不稳定，“双通道”难就业

“大学生找工作的薪酬和以前相比变化不大，而且基本工资也不高，很多公司要求本科生月薪20000元以上，但本科以下没有达到这个标准”，广州某高校毕业生小孙告诉记者，她已经找到一份不喜欢的物业管理工作。对于小宋的情况，某大型国企人力资源部门负责人陈工表示赞同：“我们认为这并不是大学生找不到好工作的根本原因。”陈工介绍显示，国企内员工入职后不享受公积金等福利待遇，同时他们每年都会提供新工作岗位，而员工只要入职就可以享有该岗位工资待遇；此外还有部分员工为与公司保持长期合作关系甚至成为股东，他们也可以获得相应股权收益。

3求职者在求职过程中被用人单位拒绝的现象不少，其中很重要一个原因就是工资待遇较低。

在“高薪”二字面前，大学生们如何理性地选择工作？这是很多大学毕业生最关心的问题。据报道，有用人单位负责人透露，现在的招聘岗位工资只在2000元左右浮动，而且如果企业选择不加班或者多加班两天，可以拿到2500元到3000元的年终奖。然而，如果加班的话，员工一个月多加500元的加班费也是没有问题的。对于这一点，一些求职者则认为不值得。

4薪酬并不能完全反映企业生产经营状况

针对大学生就业压力大，薪酬高，意味着高薪，有了高薪也意味着更多的福利，那么，薪酬到底该如何来反映企业生产经营状况呢？中山大学教授邓成辉告诉记者，薪酬除了与公司本身盈利能力有关外，也会与职位本身的特性有关。比如职位的性质决定了企业需要什么样的人才；职位本身并不会对高薪产生影响；企业会根据企业自身的具体情况来调整员工的薪资待遇等。

5就业难，还需重视政策支持

高校毕业生就业难，不仅影响了高校毕业生的就业质量，也对我国经济社会发展带来了一定的负面影响。国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松表示，解决当前大学生就业难问题，不仅要从体制上入手，更要从政策上入手，通过政策扶持来化解大学生就业难问题。中国青年政治学院就业指导中心主任赵秀池认为：“高校毕业生就业难问题主要受很多因素影响：从毕业生自身来说，他们希望得到更多的帮助与关怀；从企业来说，一些企业在招聘时没有考虑人力资源成本等因素；从社会来说，一些社会组织在帮助大学生方面做得不够；还有一些学校由于经费不足等原因，就对应届毕业生有“不公平”待遇等。”赵秀池说：“如果能够有一系列支持政策，毕业生就业难矛盾将有望得到缓解。”

6企业要转变观念树立用工观念

“目前在高校毕业生就业中，一些企业对他们并不重视。”广东粤海律师徐国光说，事实上，很多企业对于员工的雇佣行为并不重视。企业更愿意雇佣那些“高薪、高福利”的员工，因为这些人所提供的福利待遇更好。他建议相关部门应该尽快出台相关措施，改变目前一些企业只重视眼前利益的用人方式。他建议企业不要再把招聘成本而忽视福利待遇的提升。