在人力资源管理领域，“人力资源成本编制”是一个必不可少的概念。它作为人力资源管理领域的一个基础研究课题，已经被国内外多家大学、研究机构以及企业所广泛采用。这一课题可以划分为“人力资源成本计算”、“人力资源成本核算”和“人力资源成本核算分析”四个方面。其具体内容包括：研究对象、研究成果以及计算规则与方法，研究成果应如何应用于业务实践？人力资源成本项目主要是为了达到一个成本效益相统一的目的而制定的项目。而在编制人力资源成本时应遵循一个统一、合理、适用、经济、全面的原则。

一、研究对象

1.人力资源成本的概念：人力资源成本，是指企业为了实现其经营目标而发生的各项直接或间接成本。它包括对职工工资、福利和社会保险等方面的支出和费用。2.人力资源成本估算方法：根据我国现行有效的《企业工资福利费成本核算暂行规定》（财综〔1996〕35号）规定，计算人力资源成本应采用三种方法：①计算职工工资福利费成本；②计算员工福利费成本；③计算职工福利费成本。3.人力资源成本估算原则：根据中国现行《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业应当为劳动者提供与其工作岗位相适应等劳动条件，保证劳动者享有公平且合理而有保障的劳动条件，同时也为劳动者创造平等竞争、充分就业和谐稳定运行环境与条件。因此应当根据国家《劳动法》和《劳动合同法》进行合理配置各种劳动条件、保障劳动者权利及福利待遇等工作设计人力资源成本。

二、研究成果

为了进一步提高公司人力资源管理的科学化水平，在编制人力资源成本时，必须遵循统一原则。统一原则就是要充分考虑公司发展状况以及行业特征等因素，尽可能做到统一；协调原则就是在保证每个指标相对合理情况下，尽量使指标之间能够保持相对的一致；确定原则就是制定某项指标时应严格执行统一规则与方法；规范原则就是在保证各指标内容统一性和科学性基础上使各项指标达到最优化；平衡原则就是为了避免因指标不统一而造成的资源浪费；全面原则就是为了使各项指标更加科学合理；综合原则就是为了让各因素在同一标准下得到综合平衡；公平原则就是为了确保各方面都能够得到最好的实现。以上是人力资源成本编制说明书中所应解决的几个问题。而在编制过程中可能出现各种难以预料和无法解决或不能合理解决的问题时出现成本测算不合理、成本核算缺乏依据等情况也可能导致成本计算不准确或计算结果不合理等情况。为此需要对此进行深入分析。如：人力资源成本测算方法是否合理？

三、计算规则与方法

1、确定了计算的基本原则：根据相关的核算规则，将人力资源成本=核算目的=人力资源成本计算规则，从人力资源管理角度来看包括人力资源成本项目产生与实施方面、人力资源成本管理制度的建立与完善方面、企业成本结构研究与实施方面、人力资源成本费用分析方面、人力资源成本核算与管理方面六个方面。2、人力资源成本计算过程包括成本调查、成本计算结果处理等五个阶段。其中成本调查是在员工提供相关调查数据基础上进行成本计算是将其进行分类、排序计算确定相应费用计算标准；成本分析是从调查结果中选择出适当标准并确定成本计算方法；成本分析是依据相关政策确定各类人员基本工资标准。3、人力资源成本测算结果处理：人力资源成本核算结果处理方式主要包括人员支出成本计算及人员支出成本核算两方面，即按照不同工种对人员进行不同程度津贴或补贴支出情况及支出分类划分及统计方法进行计算。4、人力资源成本估算结果处理方式包括直接计入人工成本或间接计入工资帽等计算方法以完成人力资源部门相关职能部门工作。5、人力资源成本预算编制规则与方法：主要包括员工薪酬计算规则与方法以及业务人员薪酬计算规则两方面。6、人力资源成本分析方法：以指标化方法进行分析评价。