人力资源成本的结构性指标是指通过对企业工资、社保、福利和劳动条件等经济资源分配情况进行全面分析，来反映劳动产品和劳动力的价格，并为企业管理部门进行人力资本管理提供重要参考依据。人力资源结构性指标具有更强的适用性。在实际工作中，企业也应根据经济社会发展情况和自身实际状况来制定结构性指标。人力资源结构性指标一般包含了工资、社保、福利与劳动条件等方面的信息，是企业对员工日常生产要素配置方式和管理方式所进行综合评价的重要依据。主要内容包括：工资构成（工资总额）、社保人数（指全体职工人数）、劳动条件情况（主要指劳动生产率）、劳动报酬金额及比例等。

一、工资构成

工资总额是指在一定时期内，职工以货币形式从企业获取的全部生产经营成果所构成的现值。按国家统一规定，国有企业的平均工资在国民经济中所占比例一般在20%左右。企业根据其经济效益及工资变动情况，制定分配制度，确定工资总额比例，并按照国家规定定期公布，从而保证国有企业和城镇集体企业及其他经济组织所获得职工工资总额不低于本企业职工平均水平。工资总额有固定数额和浮动数额两种：固定数额是指职工在一个工资周期内每月支付给职工的最低数量。浮动数额包括对企业增加或减少支付给职工的奖金、津贴和补贴等数额。

二、社保人数

指在一定时期内，企业必须为其全体职工（包括退休职工、失业职工和遗属职工）缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。企业应根据实际发展情况，根据实际情况调整企业缴纳社会保险人数，一般根据各企业实际人数确定该指标，即计算公式为：社会保险总人数=参保人数×缴费系数。社会保险缴费系数通常由本人应缴与单位应缴之差值来确定，如果每个职工每年实际缴纳的社会保险费用都少于上年职工实际缴纳失业保险费数额，则该职工应及时办理失业手续缴纳社会保险费，如果一个职工每年实际缴纳社保费用数额高于上年职工实际缴纳人数，则该职工应及时办理失业手续缴纳社会保险费。此外社保费用还应在整个企业缴纳费用中扣除：个人应缴纳部分+企业所承担的部分+公司对个人应缴纳部分的补偿部分；企业将上述三项合计计算出参保人数并计入用人单位总人数；社保费用中扣除了社保费用后企业再转给个人的部分作为成本。

三、劳动条件情况

劳动条件指在一定时期内生产的劳动产品的数量。它反映了企业劳动产品种类的数量及质量，是衡量企业劳动生产条件优劣的重要指标；劳动条件构成了企业生产经营过程中各种生产要素的配置及分配，它是对企业人力资本配置合理性的综合评价。劳动条件指在一定时期内，生产活动中各项劳动产品和为这些劳动产品提供服务、加工和服务岗位所需人数。其中“劳务派遣人员”是指“劳务派遣到用工单位之外生产服务项目”中用工单位外包给劳务派遣公司从事劳务工作的人员。而“本单位”则是指从事本单位内部生产经营活动的本单位所有的人员身份、隶属关系以及从事与本单位业务相关产业劳动条件工作及提供服务的单位名称、人员情况等。

四、劳动报酬金额及比例

人力资源成本中劳动报酬金额是指工资总额和员工个人所获得的工资收入。此部分的内容可以反映员工的收入水平和支付方式，从而为工资总额、员工个人或家庭的各项支出以及各种福利待遇提供了一个比较全面深入的基础数据，也可以反映企业在人力资本管理中所采用的各种措施如何发挥其最大效能。劳动报酬金额和比例主要用于评价各类型企业人力资源成本结构。其中，劳动报酬金额要比薪酬总额多1元，是指计算出了每名员工每小时薪酬总和后，其所获得现金数额。该部分可以反映员工个人或家庭支出总额、福利待遇和现金总额等方面综合水平。