人力资源成本报表，是对企业人力资源管理中的一种财务报表，它包括了“工资总额”、“工资结构”、“社会保险缴纳金额”、“社保基数”四个模块。通过人力资源成本报表，可以清晰了解企业劳动力供给情况，从而为企业制定科学合理的劳动定额及薪酬体系提供重要依据，并为管理决策以及企业用人方案的制定提供参考。对于很多管理者来说，人力资源成本报表也是一项非常重要的财务工作，它是对企业经营活动产生影响过程中发生的经济业务信息进行汇总统计分析的资料。所以对于想要了解哪些信息，又想知道哪些内容如何进行统计分析的人来说，人力资源成本报表是必不可少的一份财务报表。那么让我们来看一下目前市面上存在着哪些不同种类、不同类型的人力资源成本表单吧！

1、工资总额

主要包括工资总额、加班费、社会保险费、住房公积金等几大部分。通过该报表可以清晰了解公司的工资结构情况。工资总额报表可以看出，公司员工人数为70000人左右，按照行业类型分为三类：生产型企业工资总额最低为6000元/月，最高为12000元/月；劳动密集型企业工资总额最低为6000元/月其中，包含了企业职工工资福利费，以及缴纳社会保险的工资标准等事项。一般工资是以一定数额或者单位中的职工人数为计算依据，以单位货币表现形式体现在报表上。这个表单中涵盖了大部分用工单位，同时也包含部分非正式薪酬。所以每个企业都会设置一个标准工资岗位或者固定比例的工资体系模型作为工资总额表。例如某一企业按照工时定额发放工资收入为:800元/月(1小时),其中含加班工资600元+双休40元=750元。在编制薪酬时通过对薪资表的进行对比可以了解员工入职的情况是什么，如果员工没有签订劳动合同的话我们很难去判断这家企业是否有雇佣关系、以及是否会有拖欠薪资等情况发生。也可以查看每个人的工资构成占比情况；薪资等级结构来区分不同级别（低薪，普通职员和高层),同时结合工时、劳效等相关因素。通过数据来看企业工资分配情况及劳动力供给状况都有着非常直观明了的表现，而且不同地区之间工资水平差别很小。所以我们可以通过数据来了解更多公司的工资绩效考核标准以及各岗位的薪资水平差异，并了解各个国家以及地区与公司之间薪资标准的差异。通过以上信息，能够清晰了解各个地区企业员工福利开支、平均工资水平等多方面相关工作成本变化情况。另外通过数据也可以分析员工个人对于绩效奖金等激励机制是否合理，从而给企业带来效益。如果这样也能够作为薪酬调整方案制定的依据呢？

2、工资结构

这份报表主要是以职工工资总额的形式体现出来的。在数据图表的显示下，在表格的左上角可以看到每一次工资构成是多少。包括工资的构成，包括了基本工资和津贴补贴，绩效奖金，和其他福利等。在这个表单里，我们可以清楚的看到这三个部分的支出金额，同时也可以看到每个月的工资。另外还可以了解到该公司在各个行业所占比例以及平均工资是多少，具体到每一个员工。

3、社会保险缴纳金额

社保缴纳金额表是指企业向员工所在单位缴纳社会保险费的明细核算。通过社会保险缴纳金额报表，可以对公司的员工人数、社保基数有所了解。当我们在公司上班时，社保缴纳金额是十分重要的组成部分，它直接影响着员工的社保待遇是否能得到保障及稳定性，以及员工的工作积极性及稳定性。企业有没有做到按时足额给员工缴纳社保呢？一般都是根据单位所在的城市缴纳社保，也就是养老保险+生育保险（生育待遇)+失业保险金。企业在缴纳社保的时候需要按照多少比例缴纳呢？如果按照最低标准缴纳就没办法在计算个人承担的比例了，比如交1%、3%等等也可以知道缴纳情况。因此计算社保缴费金额时需要关注以下几个因素：社保金额每月如何确认；养老保险缴费基数如何计算；企业是否按照最低工资标准缴纳社保等。此外需要了解社保缴纳基数在公司内部是否会因为多人而导致企业用工人数增加吗？

4、社保基数

社保基数在人力资源成本报表中也是很重要的部分，也是我们经常用到的数据，如果没有及时了解到的话就会给企业带来很多的损失和风险，那么我们可以通过这个表单了解到一个比较全面的数据。我们在进行薪资计算、工资计算的时候，社保的缴纳金额是比较重要的。虽然工资部分需要直接缴纳，但是在缴纳之前，必须要与人力资源部门确定好工资比例和福利金额，以及相应的社会保险缴纳金额。只有这样才能保证企业合法合规的缴纳社保。另外，有些企业会根据每个人的实际情况去给员工缴纳社保额度。所以社保基数表单需要对职工与企业发生了什么关系以及有多少人参加社保等内容进行详细调查。

5、人力资源成本分析表

人力资源成本分析表，也叫人力资源效益分析表，可以分为人工成本分析、薪酬、社保（五险）费用分析、福利费分析等几种。主要由四个模块组成的统计汇总数据项。由以下表格组成：此表中最大的亮点在于它可以根据不同管理人员或管理者对人力成本进行更加细致灵活地管理、统计，比如员工的薪资状况、员工社保费用明细等等，并能够直观地展现出工作完成程度。通过表单，管理者能清晰地看到该员工的收入和支出情况。除此之外，还可以通过对绩效考核结果进行分析，通过人工成本核算可以了解员工工资水平是怎样计算出来的，可以看出来这是员工自己花了多少钱？因此从长远看企业是不是能做得更好才行呢？当然要根据自己单位的实际情况进行调整。