人力资源管理是一门技术活、要紧活，在做的过程中就必须要有一个合理的方法才能够完成这项工作。从长远来看，人力资源管理的重点应该放在人力资源的使用上，而不是成本上才是重点。人力资源成本管理方法有:()下列哪一项属于人力资源管理中的()?

1.本题考查人力资源成本的计算。

本题考查成本计算方法的应用。为了确保人力资源的最大效益而将人力资源预算经费（又称福利经费）与职工福利费进行比较，必须进行估算。根据规定要进行估算的对象是职工福利费。而福利费的计算公式是：用标准工资乘以职工福利费率得出。因此福利费用=[①+(-0.06+0.07+0.08)]×100%=9.11×0.07×0.11×0.08×0.12=13.08元（元）。’’

2.从人力资源成本中可确定下列的费用构成。

A.企业所得税, B.行政、福利费用, C.工会经费。D.劳动保险费, E.福利费, F.其他费用。解析: A.直接费用包括直接支付给劳动者和为劳动者提供劳动服务部门的人员工资; B.间接费用包括为职工提供福利、工会经费、福利补助费等; C.直接费用包括劳务费、培训费等支出。

3.成本法是人力资源管理中主要的方法，包括四个方面的内容：

成本预测法；成本分摊法；生产效率成本法。①预测法：指根据确定的预测目标，计算出各种产品的生产或销售成本之间的差值。②估算法：指依据确定的计算各种产品在生产和销售过程中的成本费用水平。③加权法：指按照确定的加权乘数计算各种产品在生产或销售过程中所需消耗的费用。④差异化法：指根据不同产品或不同部门生产及销售情况所发生的费用之间所存在差异。提示：本题中使用的成本法与成本加权乘数法存在着较大区别，因此其操作相对简单。

4.在我国市场经济体制下，企业要实现有效的经营活动而必须加强成本管理。

解析：成本管理是指在市场经济条件下，通过科学合理的成本核算、制定合理的成本控制目标，在保持一定成本水平的基础上，合理控制生产、经营、管理各个环节单位产品和服务成本的过程和方法。企业应按照国家有关法律法规要求制定完善的激励和约束机制，加强对员工工资增长和福利待遇增长的激励，提高其工作积极性和工作质量；同时要实行全面预算管理，即在企业各项财务收支活动中实行全面预算管理。建立健全成本管理机构和人员队伍。完善和健全有关管理制度。加强预算执行情况分析；落实企业内部规章制度；制定科学合理的绩效考核指标体系；加强目标责任追究，发挥各职能部门各负其责意识，在日常工作中坚持执行各项制度并积极应用法律法规，对违纪行为坚决查处；重视企业内部管理活动。

5.一般认为人力资源成本包括下列费用构成中的()。

A.直接工资薪金费用 B.其他费用 C.利息费用 D.福利费解析：本题考查人力资源成本是指企业为满足企业发展需要而发生的支出。从理论上讲，人力资源费用包括工资、福利费等各项费用。但实际上，实际工作中，人力资源成本往往包含这几项费用，所以，一般认为人力资源费用包含这些费用是比较正确的。