精算是以科学的方法，合理地测算经济、社会、环境因素对企业的影响及其变化规律；并将这一过程确定为资产、负债及损益（资产=未来利润-已实现收益）三个财务年度内的会计行为。它包括确定企业资产负债与支出的范围及规模，明确应计入的科目并进行成本计算及分析，以及对会计行为及财务结果所产生的影响进行预测。与现代精算理论相适应，当代精算师具有强烈的专业能力（包括对精账业和金融业精算师职业能力要求),其工作范围也从财务会计和商业经济发展趋势分析，延伸到了财务、金融和风险管理领域。目前，国际上大多数精算师主要从事经济学专业，其中英国、美国也有部分专业人士在从事金融行业。中国目前也有一些精算师是专门从事经济类学科研究或教学工作的。他们在社会经济实践中不断地提高着数学和金融知识，成为一名优秀的社会经济领域研究人员或人力资源管理者。

一、专业介绍

精算，即以经济理论为基础的计算方法，以精算理论为指导进行企业内部成本核算的一门科学。其目的是使企业建立起经济核算体制，以便管理和控制各项财务活动的成本。精算可分为人力资源精算和企业财务精算两大类。企业财务精算师一般需要具有一定计算能力，能够运用现代技术和方法解决复杂经济问题，如通过设计、预测和管理方法预测未来收入水平等。而企业财务会计通常由企业财务部门负责核算，也即在会计上没有对成本进行核算、不对货币资金负债等内容纳入管理范围，所以有可能对这些内容进行过度计量或者低估。作为一种具有现代管理学意义上的经济学科，它可以更好地体现市场经济中公平、合理、有效地配置资源和控制风险的要求。随着中国经济增长方式的转变和“产业升级”的深入推进，未来我国政府将把发展现代制造业和服务业作为国民经济战略性支柱产业来发展。

二、学习课程

精算概论（第2章):企业人力资源管理；精算原理：人力资源成本；经营与财务分析（第2章):企业盈利能力分析；人力资源开发与管理（第2章):人力资源战略；人力资源绩效管理（第5章):人力资源绩效管理决策（第6章):人力资源绩效管理决策实施（第7章):关键绩效指标构建与绩效管理（第8章):关键绩效指标构建与绩效管理（第9章):关键绩效指标评价与管理（第10章):关键绩效指标应用与绩效管理（第11章):绩效成本分析及管理（第12章):绩效评价指标体系及其使用（第13章):绩效评估指标体系及其使用（第14章):绩效评估指标体系及其使用（第15章):绩效评估指标体系及其应用（第16章):绩效评估指标体系及其应用（第17章):绩效评价指标体系及其应用（第18章):绩效评价指标体系及其应用（第19章):绩效评判指标体系及其应用（第10章):绩效评估指标体系及其应用（第11章):人力资源决策工具设置及运用（第13章节):人力资源开发与管理（第14章):人力资源经营战略与决策（第15章)]其他。

三、考试形式

中国（北京）工商管理硕士高级认证考试(EMBA),分三个阶段进行：第一阶段：大学本科专业考试包括经济、人力资源、金融、管理、市场营销等内容及案例分析与写作):考试大纲中关于经济、人事、教育、统计、科技等方面的内容及案例分析，包括《人力资源管理》、《国际商业会计》、《商业风险管理》、《专业会计实务》等；第二阶段：大学本科专业考试(EMBA):主要包括《人力资源管理》（理论知识与案例分析相结合）、《专业技能与综合能力》、《战略决策与分析》、《综合管理与组织行为》、《现代企业经营与管理》、《风险控制》等内容；第三阶段：硕士学位论文写作);第六阶段：毕业论文写作)(以下简称: EMBA)。