HR的成本管理包含员工薪酬、福利和社会保障。随着我国经济社会的不断发展，人力资源管理也逐渐被广泛运用于企业，如公司企业中就经常会遇到有企业由于员工不足而影响正常生产，员工福利、技能等。那么在我国现行的人力资源成本管理主要包括了以下内容：员工薪酬设计、绩效考核、薪酬发放及其激励等方面。其中薪酬管理是企业最常见的一种管理方式。而人力资源成本则是指企业在从事各种工作活动过程中所发生的成本支出，也就是人们俗称的费用，包括工资、福利、社会保险等等。同时还要考虑工资水平及其他各种合理开支所造成了实际所需投入资金和消耗。人力资源成本主要是由雇员福利、薪资发放条件等引起的费用支出与员工的薪酬福利支出两部分组成。两者并不完全相抵。一般来讲可以分为：工资总额支出、保险和住房公积金缴纳、社会保险费用缴纳及个人养老金等个人支出等两部分（这些费用也称为人工成本）来计算整个成本，这两部分将决定每个员工在企业各方面所需承担的额度等各种费用，以及工作上的质量和效率。人力资源成本管理工作一般包括以下几个方面:1.人力资源成本概念及分类;2.人力资源管理方法;3.组织架构和工作程序;4.人力资源管理系统设计;5;人力资源专业知识与技能开发等五个方面以及具体的项目规划流程和具体环节组织安排及执行操作。其中，在实施计划管理时，主要是要将人力资源相关业务与其它相关工作进行有效地结合起来，从计划制定到实际实现都是以人为本为出发点，在执行过程中不断改善和优化工作流程，提高综合效率。同时要关注员工生活及福利待遇等情况为目的去进行企业人力资源费用节省和员工福利支出的研究和分析，对员工的绩效薪酬激励，同时要对工作人员劳动成果与报酬进行核算；为员工创造良好氛围等几方面来提高公司管理水平。通过各种措施来使企业实现效益最大化。所以随着社会经济发展方式转变，我国很多企业也在逐渐加大招聘力度以满足用人需求的同时也越来越重视人员成本管理

一、工资总额支出

工资总额支出是指工资总额的组成部分，包括各类补贴和奖金支出、津贴补贴支出、社会保险费和住房公积金支出。其中补贴包括职工教育经费、住房公积金支出等。具体如下：(1)各类补贴：基本工资（包括个人应发的补助）、地区补贴等；(2)各项社会保险、住房公积金等；(3)其它工资支出形式：如奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖、社会保险费和住房公积金。(1)职工福利：指各类企业为支付职工在停工、停产、搬迁期间以及因公死亡后需给付给其家属的费用。一般情况下可参照当地最低工资标准进行核算；(2)奖金支出：指各级工会或所属其他单位在发放奖金、津贴、补贴时对职工支付费用采用各项支付方式所发生的费用，如货币性奖金、加班费、年度奖金、补贴、福利费；(3)福利费支出：企业为支付给职工及其福利对象所发生的支出；工资外支出按有关法律法规在计算应纳税所得额时确认为费用；或虽有计算依据但实际发放到个人时超过规定限额或应发未发等原因实际发放到职工福利费。其中一部分应计入销售收入进行分配而未发放到员工本人身上；一部分不计入销售收入中，一部分计入财务费用在损益项目中列支；一部分作为其他项目处理；另一部分计入营业外收入形成费用等计入营业外支出或营业外收入。(4)其他支出：包括工会经费、职工教育经费、住房公积金；法定假日、加班工资等情况下应当支付给补偿费的计算依据和支付方式；其他用于支付劳动者报酬支出或与职工劳动合同终止时支付给职工或者其遗属相关的款项以及职工福利费支出等；(5)其他工资项目包括：住房公积金、职工福利费等。其中工资以外项目（如提成）则按其性质分别核算，不计入当期损益或作为工资收入等方法核算。但工资总额外各项支出需与工资直接相关或者间接涉及劳动者切身利益且金额较大的情况下一般应按其工资总额进行核算；(4)职工福利费（

二、保险和住房公积金缴纳及个人养老金支出

企业为员工缴纳保险费，是为了帮助企业留住人才，同时为企业创造效益。所以一般来讲员工是按照国家规定缴纳的保险费用和住房公积金费用作为福利支出，如果不交福利则会导致员工退休后的生活保障不够，因此职工养老金一般也是指企业应当承担的部分。从目前来看，中国的社保缴费制度仍比较不完善与其他国家相比，社保缴费基数相对较低。而且社会保险项目的种类也相对较少和比较单一，所以参保率低并且缴纳金额相对较低。但是在退休之后个人养老金待遇就显得很有保障了。但我国当前职工的养老金标准远远低于职工平均工资总额所规定的标准，因此目前我国也还没有统一的规定。社保制度是一个相对完善且相对比较系统地规定了一系列关于养老保险、医疗保险和生育保险制度等相关事宜，因此需要合理和完整地建立起来一个社会保险体系。通过这样就可以降低企业负担于员工工资及其他各种费用压力并提高整体福利水平。所以企业在招聘员工时需要提前了解相关规定并进行薪资测算及支付标准等工作。同时也可以为后期员工办理社保以及公积金等事宜做好准备工作避免因企业拖欠费用而对个人造成经济损失以及对个人产生消极影响。因此人力资源成本管理中除了以上几个方面之外还需要在建立健全相关制度从而保证员工享受到相应福利待遇；同时应制定合理的考核制度，同时要做到合理与公平相结合。在建立了薪酬体系之后首先就要规范用人机制，通过合理制定并严格执行薪酬体系和考核评价体系，并且从工资总额以及职工个人的合法权益等多方面去做工作以促进企业的健康发展所以也才能不断降低人力资源成本费用对企业的经营和发展产生巨大而深远的影响。以上是在人力资源成本方面对员工薪酬、福利以及社会保障费用支出进行计算所产生的费用成本，包括了三个方面：一是固定人员工资总额支出；二是社会保险和住房公积金；三是个人养老金支出。对于一般人来讲，养老保险缴纳比例并不高，在15%-35%之间。因此为了保证员工有足够的收入保障退休后按时领取养老金及其他待遇所需要花多少钱取决于个人

三、福利费用支出

福利费用是指企业为维持其正常的生产经营活动而支付给雇员的各项费用，一般包括：福利保险（如城镇职工养老保险、工伤保险和生育保险等）、福利设施设备维护费用和对雇员进行福利补贴等。一般来讲福利费用占工资总额的3%-4%为宜。在我国经济发展水平提高以及国家对职工工资水平、劳动保险条件等的提高等原因都有可能使员工福利支出占工资总额约30%左右。因此对公司来说，福利费用支出必须控制在企业总体开支5%以内。那么如何才能做到成本控制呢？在福利管理过程中一定要严格按照国家有关规定执行。从某种程度上讲，福利费用支出的多少是由成本构成中不合理部分造成的。这就要求企业在制定出福利支出计划时要充分考虑其合理性、可操作性、合理性以及对职工心理层面的影响度等因素来对未来企业发展规划和年度计划安排支出预算安排并做好预算和监督作用。

四、社会保障费用

企业向员工提供的福利费用通常包括四个部分，即：工资、奖金、津贴和补贴、社会保障补贴和住房公积金补贴。这些费用主要从企业的工资总额中支出。因此, HR的成本管理工作通常会从各个方面进行分析，具体包括以下几个方面:1.薪资管理计划、绩效考核、薪酬发放及其激励等方面。2.养老保险参保：单位为每个员工缴纳一部分或全部养老保险并计算个人应缴部分；员工个人养老保险账户余额或在职期间基金利息；3.社会保险：包括基本医疗保险、工伤保险；住房公积金缴纳以及其他所产生的费用。4.职业培训：指对员工进行职业技能培训、继续教育培训等。另外还包括：员工个人购买人身意外伤害险、住房公积金缴费基数的缴纳等。