1. 全国统一标准
2025年起，参加企业职工基本养老保险的灵活就业女性，退休年龄统一按女职工标准执行，即50周岁。这一规定结束了此前各地执行不一的状况，人社部已明确表态灵活就业女性与企业女工人退休年龄一致。
2. 地区特殊政策
北京、四川等地允许符合条件的灵活就业女性50岁退休。
江苏、河北等地若保留女职工身份或累计缴费满10年，可50岁退休。
山东、广西等地下岗后以灵活就业身份参保满10年且曾为职工身份的，可申请50岁退休。
3. 弹性退休与延迟调整
符合弹性提前退休条件的，最早可在50岁退休，但需满足养老保险缴费年限（2030年起最低缴费年限将逐步延长至20年）。
延迟退休政策逐步实施，原55岁退休的灵活就业女性最终将延迟至58岁，但过渡期到2040年。
4. 关键影响因素
参保身份：以企业身份参保满15年的女性可50岁退休；纯灵活就业身份则需55岁。
缴费年限：需至少缴满15年（未来逐步提高至20年），且视同缴费年限可计入。
总结：2025年后，多数地区灵活就业女性可按50岁退休，但需结合参保身份、缴费年限及地方政策综合判断^[1][3][4]^。建议咨询当地社保部门确认具体条件。
