人力资源成本分析主要是针对人力资源的使用过程中产生的费用进行分析，通过对产生的数据统计和相关分析得出的结论，能够帮助管理者改善企业的经营管理决策。本节主要涉及到人力资源费用，那么我们可以通过哪些方式来估算人力资源成本呢？下面我就为大家详细讲一下：在企业中各种人员从事活动所产生的成本，是由员工直接与用人单位发生直接、间接费所引起。企业都会通过各种各样的方法进行成本管理，那么怎么去评估一个人力资源费用呢？很多人都会认为在公司里有部门和岗位就已经是一种浪费了。那公司又会如何进行费用控制呢？这里不多说了。下面我们来说一下人力资源成本中比较重要的一项就是人工。员工数量就是要按照一定逻辑来确定企业人员使用和管理的一个成本，这个人工成本在整个过程中都是会产生变化而且不同岗位和薪酬标准也不一样，所以说企业要根据自己所选择的岗位来计算出相应需要承担各种费用，而且有的时候也是很难确定一个比较准确，所以对于这个人所做出来的一些数据可以看出他在为企业创造出多少利润？

一、人力成本构成

人力成本一般包括：工资、奖金、福利、社会保险、住房公积金等。这些费用是不能直接计入薪酬支出费用之中，而是由用人单位所承担。工资是指用人单位为支付给职工在劳动期间的工资、福利、社会保险及住房公积金的缴存、职工教育经费等方面发生的费用。这些费用在企业成本中可以说是占比最大。所以企业一定要注意根据岗位需求合理控制员工人数。为了保障企业人员队伍稳定合理，在日常工作中，企业要根据员工岗位和薪酬等级给予相应的补贴。另外对于一些特殊性质人员需要按照国家有关规定购买社会保险经办机构应当向职工个人缴费部分，按照规定比例予以代扣代缴；企业应为员工缴纳社会保险费。同时给予部分费用的社会保险补贴；对于在一定期限内缴费没有享受社会保险待遇和住房公积金待遇或缴纳基数低于应缴纳税额时，应当由职工个人承担部分，社会保险补贴按照国家有关规定缴纳；国家规定从失业保险金中计提办法中扣除。

二、不同工作方式所产生的费用

这是一种比较普遍的形式，比如：在一个企业里面，一般工资加绩效考核的结果和奖金发放方式会有很大的差别。所以根据绩效考核结果，会设置相应的薪酬标准。企业人员流动是一种情况的话，那这个工资待遇就决定了他们在这个公司里面承担的工作和承担的风险和付出的成本不一样，所以每个人也是有不小偏差也是很正常的一个情况。在进行这些工作的时候可能会受到一些客观条件或是自己内心因素所产生一些影响。而对于不同薪酬福利来说又不一样。那么这个工资可能还是要根据工作性质等不同来进行调整，但是对于每一个人来说他所承受出来的工资不应该那么低。当大家都需要加班或者是要进行加班或者什么工作没有人干活的话，这些工资收入就变成了员工自己来支付。所以说他们所做出来的这些都是正常劳动就属于一个报酬之外的一种成本了。所以这其实是一个比较简单又实用意义的方式，也能够帮助企业进行相应成本控制，对于人力资源有一个参考价值。

三、企业人力资源管理模式选择

在公司内部人力资源管理主要分为三种模式：雇佣模式、控制模式和激励模式。雇佣模式在企业当中并不是一种常见的人力资源管理制模式，但是由于它能够有效节约企业的资金、管理费用、劳动力成本等各方面因素综合作用后得出的结论。它不仅能够对员工提供合适的薪酬和福利条件，还能提高员工积极性与工作效率。而从现代企业发展来看，这一模式确实符合当今企业人力资源管理现状以及我国市场发展需求。但是，企业仍然有部分员工对于目前现状不满意。对于公司来说，为了吸引更多高端人才而制定严格薪资标准才是最好办法，如果只是一味地提高员工薪酬会造成企业内部很多岗位出现浪费现象。公司需要通过增加招聘渠道来扩大公司知名度以及增加员工数量来吸引更多优秀人才为企业服务。

四、薪酬结构分析

薪酬结构分析主要针对员工薪酬水平，一般分为基本工资和绩效工资。一般企业都会通过这两部分来确定薪酬的标准。然后再通过对于该标准执行情况来进行相关的对比分析。下面是各岗位薪酬。由于每个岗位所承担的责任以及成本都不一样所以我们也是会对每个岗位进行薪酬和绩效分析。其实薪酬与整个人力资源成本息息相关，这点可以通过上面所提到的绩效考核工具来进行体现。因为员工对于自己所从事事业、服务岗位以及工作内容等等都是会有所改变，如果你能够合理运用，这样就可以减少人力成本。这对于公司也是有很大的帮助。因为对于那些优秀员工都是用自己一种方式来获得自己应得薪酬。而在日常工作当中也会有各种各样工作任务与相应薪水之间存在一定矛盾，为了避免这种矛盾发生就会通过薪酬激励来降低自己因为自身能力不足而导致企业没有相应待遇来满足自身需求。所以在我们平时应该要看清楚薪酬结构，然后也要对此有个正确认识，我们一定要按照它来制定自己公司相应的薪酬制度，而且不要忘记在做任何工作之前一定要把自己已经完成了这个事情一定要做到最好再去考虑另一侧来考虑一些问题！因为你知道公司还有哪些需要改进地方！然后进行调整才能够保证这些员工都能够按照自己制定出来好一些。当然你也可以去了解一下薪酬水平与整个企业运行情况是什么样的这样一个情景。