人是社会发展的基石，更是经济社会运行的基本要素。改革开放以来，随着经济体制的变革，中国企业和劳动力市场发生了巨大变化。从宏观上看，伴随着经济发展阶段转换和产业结构优化升级，国内劳动力供给总体水平持续提高；而从微观上看，随着劳动力市场竞争愈演愈烈、工资福利等要素成本日益上升、企业内部生产要素竞争日趋激烈等因素作用下，我国企业尤其是中小企业面临着越来越大的用工压力和成本压力。所以我国各级政府都在积极推动企业人力资源管理模式改革及产业结构调整，加快劳动力市场结构转换步伐。然而与传统劳动密集型企业相比，人力资源成本较高的特点使得传统劳动密集型企业很难将人力资源与成本管理有效结合起来。

一、人力资源成本构成分析

根据《中国中小企业发展报告(2016)》，从企业管理的角度来看，企业人力资源成本构成包括四大部分：一是工资和福利成本；二是社会保险费率、工伤保险费率及住房公积金负担；三是其他劳动成本；四是职工教育经费。其中，工资和福利及工伤保险费率在企业经营中具有举足轻重的地位，这与公司的用工制度紧密相关。根据《中国中小企业投资研究报告(2016)》中的调查数据显示，与员工薪酬相比，职工教育经费在企业经营中具有举足轻重的地位。该调研数据表明：我国职工教育经费占营收总额比例较低且呈下降趋势；但随着社会经济的快速发展和国际分工加快，国家统计局调查的全国22个重点城市人力资源市场用工情况也呈上升趋势。由此可见，我国职工教育经费支出逐年上升的趋势是明显的。在国民经济中占比最大。

二、工资福利成本分析

工资福利是企业创造价值的主要源泉，是企业与员工之间建立关系的重要纽带。工资福利在企业中有十分重要的地位，其能直接影响着员工的收入与福利水平。一般情况下，我国企业在薪酬福利上的支出均占到了用工支出的50%以上。近年来，由于产业结构调整优化升级，以及经济社会发展阶段转换等因素影响，中国企业面临着越来越大的用工压力和成本压力。尽管有些行业企业通过技术进步等提高了劳动生产率、实现了经济转型，但部分行业受人才短缺、成本上升等因素影响其发展后劲明显不足。

三、培训成本分析

在我国，大多数的企业内部培训费用往往高达几千元到上万元不等，这与一个企业从小到大再到行业之间的差别密切相关。以生产制造行业为例，如果将整个生产过程的每个环节都纳入到培训当中，那么员工从幼儿园到大学再到职业生涯的整个成长过程都将通过培训得以有效实现。从以上表1可以看出：从培训的成本来看，员工从幼儿园到大学学习时间大约为13个月，从职业生涯的培训时间长达1年。而在同一行业的内部培训成本平均费用则为1764元，其培训时长均为14个月。由此可以看出，尽管各个企业对培训成本存在一定的差异性，但都呈现出不断上升趋势。例如以汽车行业为例:2012年汽车行业公司员工平均培训成本为2998元，而到了2013年其平均培训成本已经达到3778元。

四、薪酬激励支出分析

薪酬激励支出是企业用于保持和提高员工工作积极性，调动员工工作积极性、创造性，促进企业经济效益和社会效益提高的重要手段。一般认为薪酬激励支出主要包括三方面：员工薪酬报酬、岗位津贴、项目奖金以及其他福利。由于工资福利的支出占到员工工资总额的40%左右，所以薪酬激励支出的具体构成情况对人力资源节约成本都具有重要意义。薪酬激励支出主要包括：固定薪酬费用和浮动薪酬费用两部分。其中固定薪酬费用指公司制定的薪酬标准等规定标准支付给全体员工和高管团队成员的薪酬总额，其构成包括基本工资、奖金、津贴补贴以及其他相关福利费用等；浮动薪酬费用指公司发展情况及外部市场环境变化等因素，按照员工自愿、公司制定或双方协商确定的薪酬标准予以支付的薪酬支出等。总体而言薪酬激励支出占企业成本比例较高，对企业内部员工激励作用有限。