人力资源成本会计是对人力资源的浪费，即企业为保证实现企业持续经营目标所付出的一种或多种成本的总和。因此，作为企业“内部人”（人力资源）成本核算和管理也就成了每个会计人员重点关注且必须掌握的一个概念。根据会计基本原理，员工工作内容是有规律性、阶段性的，其工作流程也是在不断调整和适应变化的，所以他需要付出费用才能满足一个人对另一个人工作时间和劳动时间的要求，从而获得报酬。因此，劳动力成本也就成了一个经常被讨论、被关注而且成为企业生产经营中重要影响因素的部门。下面我们就来学习一下人力资源和财务成本会计概念。

一、定义

人力资源成本会计是企业为了实现持续经营目标所需支付的各种费用的总和，包括：工资福利、社会保险、住房公积金等费用，其中包括社会保障费用（个人缴费）以及其他应当计入当期成本的费用。职工工资：包括基本工资、津贴补贴、奖金和国家规定需要由职工支付的福利费和法定社会保险。社会保险单位缴费部分由基本养老保险、基本医疗保险、工伤缴费以及生育保险等社会保险基金支付。住房公积金是企业职工缴纳或者由职工提取的住房公积金。另外国家规定给予的其他福利也是产生人力资源成本的原因。员工个人缴纳部分计入当期成本费用，单位缴费部分计入其他费用。

二、基本核算单位及成本核算的内容

企业基本核算单位包括生产企业、销售部门、管理部门等。企业在发生成本时，首先要对已发生或者预计将发生费用加以确认。确认费用范围有以下几种：人员工资和其他费用；人工工资、福利；生产设备折旧费；职工教育经费；应付职工福利费用；职工福利保险费用；工资福利；职工福利支出；其他相关费用。企业成本核算工作内容主要包括人员工资、职工福利费、职工教育经费、住房公积金、职工教育经费等费用。以上几项费用是通过工资、福利等经费开支所产生的人工费、材料费等费用支出。费用主要是不能直接归属于各生产成本中或者不能直接计入产品成本、属于销售费用、管理费用项下成本项目所支出。

三、人力资源会计的对象

人力资源是一种企业战略资源，它是指由公司及其雇员所拥有的能力、知识以及其他资源。它是一个整体，在人力资源管理方面，它包括公司内部人力资源要素和外部人力资源要素。同时它还包括企业人力资源管理部门及其人员和其他人员。由于企业各种要素构成及其组合所具有的共同特点和内在联系，因此人力资源会计是以企业为对象进行集中管理的。人力资源会计则是以满足企业持续发展为目的的、有组织有效进行管理的必然结果，是对人力资源一种管理和配置手段，是对人力资源（如物力、财力、知识基础等）进行会计核算和综合运用，并进行经济管理和经济决策，并使之与所有者挂钩，最终体现为企业战略目标（如经济效益、社会责任等）和实现战略目标。

四、人力资源成本计量与控制

人力资源成本会计以人力资源支出为主要内容，并结合具体业务对人力资源成本进行合理计量和控制。其中，劳动用工会计核算是企业对职工劳动时间进行核定，进行劳动定额和工资计算确定的必要劳动时间成本。按照劳动生产率确定劳动定额，即按最低工资标准计算或按劳动强度计算劳动时间；以劳动定额为基础计算或以员工工资总额与该企业当期工资总额相加计的数；计算出企业发生的各项支出（包括福利费用）及其之和为本期工资总额。对于有生产项目的企业（包含生产工序),应根据其工资总额、加班工资和其他与职工福利有关的费用计入成本中列支。其中工资总额是指以货币形式支付给职工及其家属所发生的劳动报酬和福利支出。其中包括职工福利、社会保险费等等。工资总额，是指在劳动者正常工作时间内平均每月应发放给劳动者的工资；应计入当期成本的工资总额有规定标准以及因单位工作需要而由国家和用人单位另行规定工资限额、加班费等情形而定时的工资收入；按照国家有关规定交纳的社会保险费以及住房公积金和医疗保险。其中，职工福利费用一般包括五项费用（含福利费):工资、奖金、津贴、补贴、加班加点报酬和职工因私出国（境）费及按照有关规定应由个人负担的社会保险费等。

五、财务成本会计的主要内容及评价标准

企业财务成本会计包括：企业财务会计核算，利润分配、所得税、政府补助等相关财务成本问题的记录和计算。财务成本会计核算不是简单的加法，而是通过对某一特定事项发生及相关过程采取有效措施，及时分析处理经营中出现的经济问题并采取相应对策，从而达到改善经营活动或减少经营风险的目的。因此，需要掌握相关的财务管理知识。同时企业应该在不同时期，以不同类型和不同用途的具体方式为目标制定相应预算。从上至下根据自身发展阶段确定企业年度或季度财务支出计划、预算指标内容及核算原则等。对财务费用、资产负债结构及其管理水平进行分析和评价；并对其风险进行预测；制定出相关措施及解决方案，以降低企业整体成本。对本企业财务费用中各项经济活动产生的结果给予分析评估并合理预测，为决策者提供信息，协助优化财务结构和资源配置。