人力资源成本会计是一种新的会计核算方法，它将以往不同的成本科目分别进行处理，利用不同的方法来反映企业人力资源投入的会计成果。通过会计信息来判断企业是否存在人力资源缺失以及不合理现象。通过对我国目前在相关方面工作情况的分析与总结，能有效预防与避免企业可能存在的财务风险问题，更好地进行公司经济管理工作。虽然人力资源已经成为现代企业不可缺少的资源，但是人力资源在我国仍然处于一种较为匮乏的状态。由于缺乏专业人才，导致企业无法有效地开展各项管理工作。只有充分地利用人力资源才能够实现自身价值，进而实现成功盈利。本文将对人力资源成本会计相关问题进行分析和探讨，以便大家能够合理地使用这种资金。

一、企业财务风险分析

当前，我国社会经济的不断发展导致很多企业在生产经营过程中存在着较大的财务风险，这些财务风险往往会直接影响到用户利益以及企业利益，最终导致用户流失，进而对企业造成一定影响.随着我国市场经济体系的不断完善和成熟，以及国家对经济管理以及相关法律法规的不断完善。为了有效防范这些风险，提升企业盈利能力以及经营质量。我国很多企业在发展过程中都存在着财务风险问题。企业在发展过程中会因为多方面因素导致出现财务风险问题，例如税收、融资、人力等.

二、人力资源会计的作用

人力资源会计具有以下四大作用：一是可以为企业提供及时准确的财务信息。当企业投入了大量的资本时，如果没有进行合理使用，就会出现损失和浪费现象，因此人力资源会计就成为了衡量资本价值的重要标准。二是可以合理地使用资金。随着国家经济体制的改革以及社会转型，国家需要采取相应措施来保证国民经济体系在稳定运行基础上能够正常运转，同时还需要降低相应费用。因此在进行资金使用时一定要注意风险，从而能够有效地保障企业利益和股东利益。

三、对人力资源成本会计内容提出相关建议

通过分析可知，人力资源成本会计是一种新的经济会计核算方法，它能够更加准确、真实、完整地反映企业的人才使用情况。由于成本核算工作的不明确性，会给企业带来不必要的财务风险，所以企业需要对人力资源成本进行及时处理。从这一方面来看，对于人力资源会计发展应该高度重视。为了使人力资源成本相关内容更加完善和合理，应合理对其进行考核。

四、结语

对于企业而言，人力资源的配置和利用直接影响着企业的发展，也是企业成功的关键。只有合理地进行人力资源管理，才能够为现代企业更好地发展提供保障。为了实现人力资源成本管理的目的，需要根据自身企业情况来建立和完善相应的人力资源制度，进而有效地提升企业运营效率与水平。同时建立人力资源部门要与财务部门相互配合才能够确保整个单位的工作顺利开展。