人力资源是指具有一定智力水平的劳动力，其包括人力资源和智力资本。随着经济的发展和企业经营规模的扩大，劳动生产率也不断提高。所以，企业必须对其进行控制。人力资源成本的会计核算在企业会计中属于比较重要基础工作之一，需要在成本法基础上结合实际情况对其进行具体的探讨与分析。根据我国会计准则和相关规定，企业应按照规定采用全面预算管理模式并结合绩效考核结果，对其进行成本核算与管理资本化或股权化实现财务目标并将最终结果与工资挂钩。从总体上看，现在一些公司已经开始采用人力资源成本会计核算方法。本文主要介绍了人力资源成本会计核算方法。结合实际情况从以下几个方面来探讨如何进行人力资源成本的核算：在人员薪酬预算环节中设定“岗位工资+绩效工资”模式；在工资分配、奖金分配中明确规定按照《劳动法》的相关规定将绩效工资等激励要素纳入工资分配范畴；在实际操作方面采用不同的结算方式、计算标准和计发方法等，从而实现绩效考核评价制度的实施，保证企业正常生产经营活动顺利进行。本文主要分析人力资源与生产要素在企业中实际运用中所面临的问题，并提出相应政策建议。为实际提供参考依据以提高企业管理水平和经济效益以及提高员工待遇提供了理论依据与支持。

一、成本核算内容

企业成本核算是指企业对各类经营成本进行合理归集、分配、管理或使用所发生的费用，包括：管理费用等。这些费用构成了企业成本的构成要素，其中成本构成中最为关键的就是人力资源。如果仅有人力资源存在的话那么经济就会处于滞涨状态。因为它既不能为企业提供所需服务又不能提高生产效率。同时还要承担管理费用、折旧费用等，因此就会出现资金使用效率低下现象。人力资源成本会计核算主要包括：招聘、薪酬、管理费用、折旧、摊销等费用，是对人力资源成本进行核算的具体方法。人力资源成本费用也可以分为工资、奖金、津贴、补贴、福利等其他形式支出，这些费用需要在发生时进行相应核算；如果没有必要支出或者不需要支出时也可以直接计入其他成本费用；而对于员工而言其薪酬支付则是一种激励措施。从费用控制角度而言应该是保证其能够顺利发放和计算出来才可以对其进行控制，并使其达到一个合理状态。

二、企业人力资源成本的计算

如果一个公司每年都能创造出100万的利润，但是每年浪费人力资源大约30万，因为员工是属于人工劳动的成果，他们创造并使用了价值，并创造了利润。这是每一个人应该努力工作的结果。这就是对劳动生产率的成本。另外我们还要关注劳动期间的工资和福利待遇，也就是所谓的基本工资，这部分是与奖金挂钩的。这两个部分应该在人员薪酬预算中进行处理。另外一个成本的计算：它是根据一个单位所产生的费用在生产过程中形成的消耗和浪费等其他情况所引起的成本。在这个成本计算中可能会发生很多，但是这些成本需要在计算过程中控制好其支出和使用情况，如果发生了损失要及时反映给有关部门和领导以使相关人员能够及时得到处理和补偿并加以纠正和处理。

三、人力资源与生产要素在企业中运用问题分析

企业中需要根据具体情况来分析人力资源与生产要素之间的关系，从而达到推动企业发展的目的。对于市场环境的控制以及竞争能力方面，人力资源和生产要素都有着自己特有优势。企业可以根据自身的需求合理利用员工资源来提高企业竞争力。现在许多企业已经建立了内部工资制度体系，也越来越多地采用绩效考核评价制度。但是我们需要注意到，绩效考核不是一味地将员工个人利益与工作成果挂钩，而应该作为激励要素来体现。如果对员工进行公平合理的分配就能更好地调动员工的积极性。如果没有激励机制，那么就会导致工人没有动力进行工作从而导致工作效率降低并且对生产带来一定的影响。同时，也会将这种人力资源与各种生产要素之间产生摩擦、冲突等问题，给企业自身带来不利影响，这也是造成大部分企业经营不佳甚至倒闭等局面产生的原因之一。因此就需要对人力资源与生产要素在企业进行合理安排的同时进行有效分配，以提高他们在企业中的竞争力和地位为目的。另外企业要对员工进行一定程度上的培训工作以及考核等等方面也应该考虑在内，只有做好这些工作才能让企业有更好地发展壮大。人力资源与生产要素结合在一起能够产生更加显著、快速而且比较稳定的经济效应，并且可以不断增加其有效价值程度以及作用领域。从而为经济发展提供源源不断的动力。所以才会不断提高人力资源与生产要素之间关联关系，在不断发展过程中产生一些问题而影响人力资源成本进行正确应用及分配是确保企业长期稳定发展必须解决问题与实践活动相结合问题产生与解决之关键所在。我们要充分利用这些优势为企业增加更多效益；为社会创造更多财富等相关工作必须加以推进；另外需要在这一过程中发现自身存在的不足也有很多，因此应该根据实际情况进一步完善。本文主要对如下几个方面进行分析与讨论并提出相应政策建议及措施，以保证整个工作能够顺利开展。这样做可以从以下方面着手来提高我国劳动力在生产要素中的运用水平。