摘要：在企业管理中，由于人的因素对企业管理至关重要，因此对于人力资源成本的会计处理也应格外重视。一家外商企业计划在2012年内增加雇员近500名，其中包括300位高技能人才。同时又招聘了20位员工，总人数为800人。员工人数将增加到1000人以上。那么，该如何确定这20人的工资支出呢？应该怎么计算？如何进行会计处理呢？下面我们就一起来探讨一下吧。

一、企业人力资源成本核算

企业人力资源成本是指企业为满足正常生产经营活动的需要而直接支付给雇员，包括工资、奖金、福利费。所谓工资是指正常情况下企业所支付的工资总额。按照我国企业工资总额分类方法，“工资总额”应包括下列项目：一般单位工资总额；职工福利费、个人负担的保险费；保险和福利支出；劳动保护支出。而企业生产经营活动中的其他费用也包括企业向雇员支付的各种福利及因员工死亡后赔偿而支付给其家属的抚恤金等。

二、企业工资支出会计处理

会计处理中，企业工资支出包括：①根据有关规定确定并发放的工资；②由本单位发放时确认收入的工资性收入；③为实现某一特定目的而支出的工资性支出，包括职工薪酬、职工福利费、工会经费、补充公积金等。因此，本例中所说的员工薪酬，是指在企业为实现某一特定目的而发生的员工薪酬。属于本案例中所说的员工薪酬中工资发放规定、支付方式等发生变动。根据《关于印发中华人民共和国会计法实施条例（草案征求意见稿）的通知》（会计法发〔2009〕1号）第十条规定，应当按照国务院财政主管部门会同国家税务总局制定的有关规定计算确定本单位实际发放工资金额。由于该公司将增加300名员工，为了正确反映企业实际支出成本，同时也为了使会计报表更加真实、准确地反映企业基本情况提供了依据。根据《中华人民共和国会计法》第二十五条规定对本会计科目如何进行会计处理作出规定:（一）本会计科目核算范围是指以货币为主要计价单位所发生的全部生产经营活动和在其现金流量时间内可能得到结算和支付的费用;（二）采用总成本核算;（三）按月或按季将工资、奖金、津贴等各类津贴补贴计入福利费用。

三、会计实务分析

该公司为了扩大生产规模，拟招聘150名员工，将其中200人安置到工厂其他部门。具体人员的安排如下:1)生产主管：负责生产工艺，负责仓库;2)管理人员：负责财务和质量;3)管理人员：负责生产工艺，负责管理人员和质量人员;4)操作人员：负责办公室，以及生产部门等。该公司共招聘了200人，其中150人已分配到工厂其他部门，另外50人正在寻找新的雇主（如果不是新雇主，则计划在2012年内招聘）。所以，该公司实际有约100人将在2012年内获得新雇主职位，其中300人将进入工厂其他部门工作，约50人进入工厂行政和财务部门工作。这些新雇主将支付1500美元用于解决他们在工作期间遇到的法律、税收和财务方面的问题。