企业在生产经营活动中消耗的各类资源（包括劳动、消耗、废物),企业以这些资源作为资本。资本和劳动力是两个概念，资本是指货币资金；劳动力是生产力中最重要的要素。但是说起来容易做起来却不是那么简单，在人力资本这个大的方面，企业人力资源成本比其他所有资产都要高，如土地、厂房、设备的投入都可能翻倍。例如，土地成本支出对企业产生的影响有多大。一个好的项目至少也有一部分费用来自于员工。所以员工队伍管理对于企业来说至关重要，员工工作的好坏直接关系到一个企业的发展程度、生产经营目标实现程度和管理水平。下面就这个财务报告为大家介绍一下吧。

一、固定资产和在建工程核算

固定资产和在建工程核算主要分为两个方面。一方面是固定资产核算，包括机器设备和各种辅助器具，由于资产使用年限有限，这些资产必须定期进行更新和修理。固定资产核算规则：固定资产账面价值=(本期新增-折旧-当年摊销）×(1-5%)/固定资产原值年限+已摊销年限+折旧年限=固定资产原值×折旧率。二方面是在建工程核算，包括钢筋混凝土、建筑物、机器设备等，都属于固定资产，其固定资产核算按照固定资产分类为一、二级。固定资产成本按实际支付给购买方或购入时所确定价格计算确定。固定资产按使用年限分期摊销。固定资产折旧年限一般为10-20年不等，折旧年限一般为8-20年不等。固定资产折旧率，一般按房屋建筑物平均折旧率确定。固定资产使用年限内分期平均摊销，其摊销方法通常为一次摊销法（含租赁费用）。固定资产、在建工程列示如下：单位：元（万元）资产摊销期初余额-折旧年限:20_年1月1日数;4月本期数:1820_元天=1880100.0010月月/2×12年7月-1=106.30元按30计提折旧额/(1?本期设备费）×%=0.041%摊销期限:____0/1.30×12=257.7212.00×10__年度计划固定资产折旧年限（元）计提比例(%)年固定资产摊销年限:20_+20_(年一期)-7=10__ x+12=100元-1020_年10月应摊销额。其中土建一项：建筑工程—设备折旧；工程技术改造等其他费用。本期固定资产折旧率:0.25%+8%=0元；计提比例中单位价值万元以下部分采用直线法计提减值准备。期末余额（万/年)-200%(计提年限不含折旧期）。

二、公司的管理费用

财务报告附注：公司的管理费用包括：行政费用、其他费用等。行政经费主要包括行政人员工资、奖金、福利和社会保险相关费用；其他各种费用（如职工福利费）是指职工为本单位所发生的工资福利支出，包括职工福利费、职工教育经费、职工补充保险和其他支出等。职工福利费应计入当期损益；不包括职工福利费；职工教育经费包括工资福利、社会保险费、住房公积金等其他费用应该计入成本费用。公司为了给职工发放福利而发生开支、提取各种个人工资支出；公司按月向职工发放补贴；职工福利费；工会经费；其他费用。职工教育经费，主要用于学校及下属机构职工培训与教育支出等。费用用途如下：支付给职工所发生的职工工资；支付给职工以及为职工支付的各项直接费用（如职工教育经费、社会保险费等）等；支付给职工福利费、职工教育经费中由职工个人支付至其他单位或个人账户或支付给职工家长、职工支付给职工至退休职工之间属于职工福利；支付给职工或为职工支付的社会保险费等构成公司应承担费用。

三、企业费用核算分析与评价

在企业经营过程中，人力资源成本是管理企业的重要成本。由于人才、资金等多种因素变化，影响了企业的运营效率和发展，同时影响着财务状况，制约我们对企业绩效评估水平的提高以及业务成本的降低。所以人力资源成为影响企业发展的一个重要因素。随着人口变化和生活水平的提高，人们对教育和文化生活上的需求日益增加；人力资源也在不断增加。但是由于社会发展水平和经济规模不同，所需要人员人数也不同。因而，对劳动力管理要求也就相应地提高了劳动力资源的管理和开发利用难度大。因此人力资本管理是企业管理不可或缺、影响深远得重要环节！

四、人员工资支出情况分析

企业人力资源管理成本是衡量企业劳动生产率和经济效益的重要指标，也是影响企业经济效益的重要因素之一。根据《企业会计准则》有关规定，以员工的工资总额为基础加计扣除各种应交税费、公积金后的余额。计算公式如下：其中：*某某员工工资总额=***元*工时数×100%%。计算出职工工资总额为公司总成本×300%×人员工资总额。为了全面了解该公司人员工资支出情况，根据《关于下发<劳动法>、<劳动合同法>修订草案征求意见稿>通知》关于社会保险部分规定与劳动法规定进行了比较，公司在《员工手册》中并未规定职工参加社会保险部分。另外根据职工数量计算出员工人数为21人，为一个不大的单位，但是由于人员构成复杂多样及薪酬制度的差异造成了不同程度上劳动力的流失，所以这也成为公司每年员工工资支出中不可忽略、必须要解决的问题啊！