在经济快速发展的当今社会，对企业的发展来说，人力资源是一种重要资源。然而，人力资源消耗问题在我国依旧较为突出，因此对于人力资源成本会计应用进行探讨和分析就显得尤为重要。当前大多数企业的经济都是围绕着企业生产经营展开的，而一个有能力组织的完成工作，其成本支出都会体现在公司各项经济活动中。因此能够看出，企业对人力资源进行管理对于其发展有着重要影响。本文主要针对这一问题进行分析讨论。

一、人力资源管理现状

在当前社会背景下，人力资源的管理对于企业来说有着重要影响，它关系到企业的经营发展以及人员的使用等。但在人力资源管理中，企业在进行人力资源方面建设工作时却存在着诸多问题。在当前信息技术高度发达、社会各方面影响不断深入之时，许多企业中仍存在着很多弊端。而其中最常见的问题就是当前人力资金短缺的问题以及相关人员短缺问题以及工资待遇问题。在目前企业人事成本管理中，还存在着诸多问题导致其无法得到有效改善与控制。

二、人力资源成本会计的发展方向与现状

目前，企业人力资源成本会计主要应用于人力资源成本核算中，根据不同的会计准则与会计制度结合来实现。尽管当前在人力资源成本核算领域有所探索，但是相较于前一阶段，其应用领域仍然比较局限。并且当前社会与经济环境都较为复杂，因此人力资源成本会计还需要继续提升与完善。同时，企业内部各部门都应当有清晰的核算理念与方法，从各个部门内部对人力资源成本进行核算。此外，企业内部还要建立一个健全的成本核算制度，充分考虑到各类人员的素质水平与职业特点，以此来实现人力资源成本核算更加全面和合理。同时当前对于人力资源的管理并不是十分规范，而企业也要根据实际情况对自身人力资源费用进行控制，并制定相应方案与制度来实现人力资源成本核算工作。

三、人力资源成本会计应用的策略

人力资源成本会计能够在企业生产经营过程中发挥十分重要作用，然而实施这一措施前需要进行科学合理的分析与规划。首先在人力资源成本会计应用方面需要加强人力资源成本会计知识学习，其次需要培养人力资源成本模型构建和分析能力。最后需要企业加强人力资源成本核算和分析力度，通过核算分析使得人力资源成本会计能够对企业未来工作形成有效推动。因此需要企业在实施这一策略前需要结合自身实际状况及实际发展环境选择适合自己的理论体系，在理论体系构建方面需要进行深入研究分析，同时结合现实情况不断完善相关内容，最终才能够更好运用人力资源成本会计分析模式对企业经济运行产生影响。

四、企业在人力资源管理中如何进行会计管理？

在当前的社会中，企业在进行人力资源会计管理的时候，应该根据其实际情况来制定相应的会计法律法规，使其能够起到较好的管理作用。而在整个人力资源成本会计处理过程中，会计管理者需要结合具体公司情况采取有效管理手段来进行合理优化。比如企业可以采取多种方式来对人才资源进行有效规划和合理分配，从而能够合理提高整个公司的人力效率。除此之外也应该及时对用人情况进行跟踪和监督工作，进而使得每个员工都能得到相应的保障和服务，从而使得公司成本管理水平得到有效提升。

五、结语

本文主要从人力资源成本会计方面分析了如何运用人力资源成本会计对企业生产经营活动开展影响，并分析了人力资源成本会计的有效应用对提升企业经济效益意义重大。在当前阶段，由于人力资源成本会计模式和人力资源管理模式存在着一定脱节现象。而这就要求人力资源成本会计模式对我国人力资源浪费现象以及我国的人力资源会计研究提出了更高的要求和作用。同时，也有必要利用我国相关部门加强对人力资源成本会计应用问题的重视，建立完善相关制度体系。最终才能实现有效推进我国企业的人力资源管理工作。