人力资源成本会计是以企业为主体，运用会计理论、方法和技术，对人力资源的生产成本和消耗情况进行全面分析和预测，为经营决策提供数据支持。具体包括：核算一个或多个生产要素、组织或环境、或资源、或者产品等相关经济要素的数量、质量，以及其他与生产经营活动有关的各项内部成本的测算。它也是我们理解会计制度规范其具体应用中重要的内容之一。本文就人力资源成本会计应用范围做一个简要说明：●人力资源成本会计应用在企业经营管理上，主要是为财务管理提供基础数据，在分析中发现影响经济效益关键因素或企业存在的突出问题时，能够给企业经营决策带来一定程度上指导建议。●与财务核算有关，也与人力资源管理工作有关。根据《企业会计准则》规定“本准则所称人力资源，是指企业在一定社会经济条件下通过工作所产生的具有从事某种劳动能力却无享受权利和义务关系的人所组成的复杂心理活动所形成的经济资源。”从某种意义上讲，人力资源既是指其提供服务对象在生产过程中与之发生关系的任何其他直接接触以及为维持该个体活动而付出的劳动。同时也包括其费用和报酬）等消耗。

一、为企业提供相关人力资源计划

人力资源计划是指对企业内部人力资源状况进行科学分析与评估的过程。它是对企业的各种人力资源计划所涉及的各方面、各部门及各层次、各岗位人员需求综合、细致地研究分析，以合理估算与合理安排各类工作，满足企业生产经营活动，实现企业经济效益最大化。企业生产经营活动和人力资源管理工作是企业经营管理中的一项重要工作。它不仅是生产、技术改革与发展、维持生产经营活动正常进行所必需的条件，也是促进生产力发展最基本和最重要的条件。实现可持续发展要求，必须重视和加强对各种人力资源的开发和利用，把它们作为创造良好生产环境和社会条件的重要组成部分。人力资源是企业赖以生存和发展的重要因素，是一切事业取得成功中不可缺少的重要条件之一。人是一切事物的核心和灵魂，是一切取得成功和实现目标的关键和基础。根据一定社会经济条件与企业发展的要求和规律，结合企业发展阶段以及实际情况制订并实施企业人力资源管理计划。

二、对人力资源管理的目标

人力资源管理目标主要有三个方面。第一，促进人力资源价值最大化。通过提高现有人力资源价值，实现企业长期持续经营，以充分发挥人力资源的潜能，促进企业业务增长和持续健康发展；第二，通过调整劳动力市场结构，提高劳动力供应与生产力水平，提高社会总供给，为满足经济发展和社会需要提供充足、可靠工作岗位，从而使国民经济和社会经济得到可持续发展。第三，在满足社会发展需求的前提下，发挥企业自身资源优势，促进经济增长。从某种意义上说，企业竞争是创造生产力和提高经济效益相统一的一个重要领域。在实际工作中我们常常发现一些新情况新问题。比如有的单位已经在用低成本劳动力谋求生产效益，却以产品不能满足消费者所需为由削减生产规模；有的用工单位存在人员流动性较大问题等。这些现象表明一个企业对人力资源的开发利用已经到了非管不可的地步了。在这样一个背景下我国就必须对新形势下各种矛盾和问题来采取积极措施来解决。从当前我国经济发展形势来看，无论是从国际环境来说还是从我国国内社会经济发展来看，仍处于并将长期处于重要阶段，这个阶段就是要大力发展生产力以提高全要素生产率和实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。这一阶段所面临的主要问题就是劳动力供给与需求结构的矛盾已越来越突出且矛盾的主要方面表现在：第一、劳动生产力水平不高；第二、劳动生产率低；第三、人民生活水平不高；第四、经济增长速度放缓，需要有新的增长点出现；第五、劳动力资源供需矛盾不断加大；第六方面是就业结构矛盾突出。这些问题产生在我国正处于全面建设小康社会决胜阶段，要完成我们国家既定任务已很难有更多时间和精力考虑其他各方面发展需要了。当前正在进入工业化关键时期，也是我国加快转变经济发展方式的重要时期，但是对提高全民族素质、提高人民生活水平也提出了更高要求。提高全社会劳动生产率在我国已成为国家的战略任务之一，在这一历史阶段也是促进社会经济发展方式转变和促进社会进步的重要手段和途径之一。为了

三、人力资源成本会计应用的范围

人力资源成本会计与财务管理模式相似，但与财务管理工作内容有较大区别，主要是体现在会计核算和财务报表分析上。但二者在实践中又有着明显区别之处。其中最主要体现了两个方面：一是对人力资源成本会计科目的核算。与资产、负债相比，人力资源资产更具有经济意义与实际价值，同时由于其具有流动性、时效性，在实际使用中需要经常对其进行管理。二是人力资源会计与财务核算工作相结合来发挥会计信息作用。人力资源会计是一个独立于财务会计而具有独立重要性和时效性以及专业性能力（一般为人才）的行业，它既可以作为一种会计核算工具应用于会计核算体系中，也可以作为会计体系中的其他方面或一般领域应用于会计核算和管理工作中。但是它也会对企业日常经营管理工作产生一定影响。

四、人力资源成本会计应具备的条件与程序

1.满足会计要素的确定：任何企业都必须在一定条件下能够对自己的人力资源成本进行确定，且能够准确反映真实的财务状况。2.分析和预测：人力资源的分析结果会为管理部门制定决策提供依据；是企业战略制定之关键依据又起着很大的作用。因此，人力资源成本会计必须满足如下条件:1.在企业内部建立和完善绩效评价体系;2.对企业的员工进行基本培训；对职工进行成本核算等。3.确定人力资源各要素间的因果关系：从经济学角度看，随着资本价格变化，企业之间存在着双向互动关系，这种相互影响最终会形成合力，使一家企业获得长期持续发展。而人力资源成本会计应当遵循效率优先、效益为先原则，通过各种手段和方法来核算人力资源成本。3.确定基础：人力资源工作中每一个步骤都要经过确认，并严格按照确认的事实进行。4.记录、分析、预测：在进行计算时应当能够清楚地将一定程度上影响到财务管理数据和决策结果。这些数据如果不能及时加以准确运用将会对企业生产经营产生重大影响。因此，必须进行有效分析和预测，以便在决策中有依据来调节生产经营过程中的各个环节，从而达到降低成本的目的（特别是为了控制人工费用所发生情况下公司可能发生重大损失）。4.分析和预测：人力资源成本会计一般包括两个方面：一是核算基本要素之一即组织结构和运行模式；二是核算方法（或称操作程序）。只有掌握了这两方面内容才能准确地进行成本会计分析和核算以及为决策提供数据支持。所以企业在实际工作过程中更应注重研究人力因素及其影响，从而有效地开展工作并能为相关部门及广大客户服务。否则会影响企业自身价值与利益！因此，必须在人力资源成本会计中准确地反映企业人力资源成本并及时进行管理，分析问题存在的原因；对企业人力资源管理现状及发展方向进行预测；采取相应措施加以改善或提高，以确保在实现目标的过程中能够有效控制风险。并确保其能长期有效地发挥作用呢?!