【摘要】在人力资源管理中，会计是企业进行成本核算的重要工具之一，其在实现成本核算目的的同时为进一步提高会计信息质量提供了有力的保障。然而，目前国内许多企业普遍使用传统方法来进行财务会计管理模式。本文结合我国人力资源管理现状，就人力资源成本核算模式的开展以及会计方法在绩效考核、风险管理等方面具有明显的优势做了相关分析研究。首先，我国会计准则中明确规定要求采用实际成本对数据进行控制，并且根据实际情况对成本进行调整，以提高企业效率和管理水平。而对于人力资源成本核算模式来说，这种核算方法需要改变现有生产经营结构以及各个部门之间数据信息的不对称性，影响到企业绩效与效率的提高，因此必须要对其进行变革完善工作。其次，采用人力资源管理模式可以使企业在降低财务成本方面有一定的优势。人力资源既是一种商品又是一种人力资源，因此我们必须在生产经营活动中重视提高员工自身技能水平和工作效率、提升企业内部运行质量以及优化企业结构等问题。与此同时还可以对员工进行一定程度上约束并且根据实际情况有针对性地制定相应措施满足公司的发展需求。本文就人力资源成本会计模式下相关内容展开分析和讨论。关键词：劳动成本会计；人力资源；财务会计模式传统；绩效考核；风险管理方法及体系

1.引言

随着社会经济的发展，我国的发展速度逐渐加快，企业需要不断提高自身产品质量以及满足消费者需求的同时能够降低对传统产品和服务的依赖。然而，随着企业规模的不断扩大，面临的问题也越来越多，需要进行相应解决。尤其是在企业发展过程中，员工薪酬已经成为一个重要的因素之一。因此，我们必须要加强对员工薪酬的处理和调整并对其进行一定程度上管控和监控。首先在企业战略上必须要将对员工薪酬的使用以及运用作为重点内容和基础内容；其次在财务制度上必须要建立科学合理和严谨且有较强操作性的考核标准；最后还要进一步规范对员工激励力度、对员工培训的考核方式以及提升员工工作积极性等问题[1]。这些都对员工薪酬制度改革以及如何使用工资做好相关工作提出了一定程度上相关要求。

2.我国人力资源管理现状

我国目前正在大力推进改革开放的进程，但由于我国在历史发展阶段上所存在的一些问题，所以我国改革开放还不是十分彻底，导致在人力资源管理方面还存在许多问题。例如我国还存在着社会结构不合理等现象，同时在一些行业里面，企业发展速度非常缓慢，这对于企业的发展来说非常不利。与此同时随着社会经济发展速度不断加快，企业生产所需人力资源数量也不断增加，同时这对于员工培训以及日常生活保障方面也提出了相应需求。但是从我国社会结构来看，随着社会人口数量不断增加，我国人才结构也出现了一定程度上的不合理现象，并且随着社会结构变化以及对人才要求程度上升都给企业发展带来了一定难度。但是由于我国各地区经济发展水平和发展模式不同，因此这种不合理现象很难得到有效缓解。同时在很多领域内不利于我国社会经济和谐发展，所以要想从根本上提高我国各类人员自身素质以及工作效率以及整体发展水平，就必须要深入研究并制定出符合目前我国经济快速发展的方针政策以促进企业稳定高效的开展活动。

3.建立完善的人力资源成本会计管理体系

为了更好地发挥人力资源成本会计中成本核算的作用，提高人力资源效益，在相关部门和人员制定符合自身实际情况同时又能够确保企业持续发展战略的前提下，需要建立完善的人力资源管理体系。目前多数中小企业都是在管理体系中缺少相应的职能职责划分，而在绩效考核、风险管理等内容中不能体现出其独特优势[1]。因此为了促进人力资源成本会计机制建设和应用，必须建立起一整套完善的人力资源成本会计管理体系。例如可以根据企业实际需求组建专门的审计部门或者劳动监察部门进行相应工作和管理；针对目前企业面临到的问题进行深入分析，通过相关培训等方式培养人才，提高人才专业技能等。这些方式都是人力资源成本会计模式中需要重视并不断完善的内容。