对于企业来说，人力资源外包可以节约大量的成本支出。对于企业来说，人力资源外包可以节省企业大量人力流成本，让员工回归到工作中来，降低了企业的管理成本。并且通过外包公司能够对企业运营情况进行有效把控。那么对于人力资源外包业务的成本有哪些呢？

1、人力资源外包项目的外包公司在做这一块，一定是有成本预算的，所以选择一个合适他的企业是非常重要的，在承接业务之前，要了解好合同上所需要缴纳的费用以及双方合同约定的相关内容。

公司本身一定是要有预算的，所以你要根据自己的预算进行合理有效的核算和评估，在做这一块人力资源外包公司如果涉及到成本方面或者企业自己对成本考虑不够全面的话，可以选择一些价格比较合理且没有抽成，并且他们有固定合作人员的企业。我们所说:1、费用不一样：一般人力资源外包业务涉及到合同上所需要缴纳的费用是有差异性的！2、签约时间不同：一般人力服务工作外包都是由委托单位与客户签订合同！所以在签约后就要马上进行双方协议的签订！

2、在进行人力资源外包业务上，公司为了能更好地保证自己对整个人才梯队的管理和培育，可能会有一些要求对员工进行培训和学习。

并且，对于培训的内容也会有相关的要求和标准。这些都是需要将业务人员转化为服务人员。在这些培训的时候，有可能会增加员工发生医疗保险的概率。并且还要将员工进行培训后还要进行相关的考核与认证。在这个过程中这些成本也是会计入人力资源外包业务中。这样能有效地保证外包公司能够很好地完成工作。

3、对于服务人员来说，选择企业要承担着很大的风险。

首先，选择外包企业时，一定要选择当地龙头企业。因为大型的企业对于人事外包来说，不仅仅是专业人力资源外包给了企业，而是由它们提供了相应专业的服务。其次，选择外包企业时要了解他们所提供的服务是否能满足其需求。比如能否按时为员工缴纳社保、是否能提供优质的人事外包企业人员管理方案等。最后，了解公司的整体情况，特别是服务期等信息，以便更好地完成外包。

4、在这一块外包公司还需要给员工提供相应的保险，而且还有一定的福利待遇。

这些都是在项目中成本支出，也是外包公司需要考虑和解决的问题。对于人力资源外包业务中抽成和社保，这两项费用都是很大的开支。从企业实际经营情况来看，目前多数企业在人力资源外包业务中，抽成较大。因为部分行业和岗位实行了最低工资制度，如果抽成过高或者过低就会导致员工薪酬福利等一系列问题，所以对这一块企业来说，可以选择将这部分工作外包出去。但对一些大型企业来说，抽成比较高却容易出现问题。

5、对于一些服务人员来说。

他们基本上就是一天工作八个小时。工资通常是低于当地的平均工资，并且在一些外包服务公司上班都是享受最低工资待遇的，工资是完全由外包公司支付给客户。所以在这些岗位上他们基本没有什么收入保证。一般我们根据服务人员的工作时间来计算工资会低于当地的平均工资，但低于平均工资还是会发放补贴和奖金。

6、对于员工来说是要支付员工工资部分。

企业员工的工资根据公司情况而定，有的公司为员工缴纳五险一金，有的公司为员工缴纳五险一金，如果公司没有员工养老保险、工伤保险等等需要缴纳费用都需要在员工工资中支出。同时员工薪资需要按照劳动合同约定缴纳各项费用，根据员工工资每月要扣掉个人应交未交的社保费、个税等费用等。所以说如果没有足够的资金，还是不要选择任何一家有实力并且合规管理的公司。那么如何来选择一家合规并且合规的外包公司呢？其实根据法律法规上所规定，只要存在合规合法、合规管理或者内部控制规范等因素，企业选择外包公司就可以选择正规可靠、内部控制良好、合规体系完善的外包方。

7、如果企业选择了直接对接工作人员。

那抽成就会有20%的费用。具体费用会根据员工数量以及劳务关系的类型来确定。但是对于具体内容并不是很清楚是否合理。所以建议企业选择有专业服务团队进行指导。

8、对公司进行服务时需要配备一些办公设施以及一些办公设备以方便外包公司为服务对象提供业务所需工具用品等配套齐全和设施先进实用后才能提供给公司使用服务时才会产生一定费用支出。

劳务派遣是一种灵活用工方式，不以主体用工为目的，它的实质是将用人单位自身的劳动管理职能外包给专业第三方，使用人单位专注于用工主体——劳动者个人所从事的生产经营活动。是企业用工管理中重要而有效的一种方式。劳务派遣的用人单位与劳动者个人均应依法签订劳动合同。劳务派遣用工单位与劳动者签订劳动合同和劳务派遣协议后，劳务派遣实施机构应当为劳务派遣职工办理社会保险和住房公积金，缴纳手续，办理住房公积金个人账户设立手续。劳务派遣和人力资源外包相结合。