人力资源培训机构成本核算是对各项成本费用进行核算，确定各项成本费用支出的发生及结转的依据。所以财务人员在计算培训机构费用科目的时候应该按照这个来进行。培训项目按学习人数(1)进行费用分类,(1+ X)为培训费、管理及其他有关费用，并按照各项费用分别占收入比例进行划分。根据《企业会计准则》及其相关规定，对于劳务派遣单位和提供服务的企业应按照实际发生数量计提销售提成。为保证上述会计核算的真实、准确，需要按照税法和企业会计准则有关规定制定了管理费用、销售以及职工薪酬管理等会计制度。对于企业来说，其员工都是经过入职培训，经过考核，符合相关政策及财务管理制度后才能上岗的在职员工应纳入到管理之中。

(1)培训费用

培训费用指企业为提高员工素质、培养优秀人才而开展的各种形式的培训班支出。根据《劳动力派遣暂行规定》，人力资源公司可通过与劳务派遣公司签订劳动合同，收取一定比例的培训费以弥补人员培训经费支出。根据相关制度规定，企业可以对员工开展短期及中长期培训班，应计入服务项目成本，不属于业务招待费和管理费用；在实际发生时计入当期管理费用，不计入财务当期费用。具体核算方法：按企业会计准则下相应科目进行计提或摊销；根据服务合同或培训协议约定将所发生的培训费用扣除相关税费后，确认为相应管理及其他有关费用；对符合相关规定的员工给予适当经济补偿。具体计算方法：根据劳务派遣公司与派遣学员签订的劳动合同约定，以每名学员实际支付的学费为基数计提销售提成（培训费）作为本期管理及其他有关费用。

二

根据《企业会计准则》的相关规定，企业会计科目包括：资产类科目、所有者权益类科目等三大类。资产类科目核算资产的各项收入和成本费用，主要是指资产负债表中的资产；负债类科目主要核算负债和所有者权益项目的资金负债，主要是指所有者权益部分。与资产相对应的是利润表中的利润和资产负债表中的资产。本期利润是将本期应交税费分摊到本期所发生的各项经营活动中去产生的。本期利润中应交税费的分摊直接影响本期利润及下一期利润的实现。