企业人力资源外包可以说是现今人力资源行业的发展趋势，许多企业为了更好的为企业人力资源管理工作中所涉及到的人员、薪酬、福利、社保等方面所做的大量投入，将其外包或者委托给专业公司进行管理。但随着时代的发展与社会观念的转变，越来越多的企业对人力资源管理的重要性以及其相关事宜认识的越来越多，而人力资源外包在人力资源管理中也是越来越普遍地被企业所重视且使用。据统计每年人力资源外包业务规模超过200家以上的公司为我国国内生产总值的5%-10%。对于很多企业来说人力资源管理外包已经成为一种趋势。其中最大的优势就是可以更好的为企业带来新的人才和业务成果。而且人力资源服务行业是一个比较稳定的产业体系，那么人力资源外包成本是多少？怎样计算？下面就一起来看看吧！

一、员工数量

通常在人力资源外包的项目中会包含不同的职位，不同的人员。但是在实际的操作过程中对于员工数量也是有一定要求的。一般情况下员工数量越多，能够满足企业服务需求就越多。但是在实际操作中也会有很多不同的情况。因此对于一些人力资源外包公司来说，想要在人力资源外包业务上做到很好的发展是需要考虑这些因素的。比如员工人数方面是否需要在短时间内增加到一定数量；工资福利方面是否需要适当的提升；员工管理方面是否需要合理的激励机制等等这些都是需要考虑在内的。对于企业来说也可以根据实际情况来确定员工数量。

二、员工薪资

员工薪资一般包括五险一金、绩效奖金、员工福利待遇、培训补贴、年度绩效考核奖励等。根据不同的企业规模与所服务的岗位，将薪资定为:4000-6000元/月。员工成本主要包括五险一金、绩效奖金、年终奖、年度奖金等。以上为外包人力资源公司在人员薪酬方面提供的主要服务项目。而外包公司通过对相关人员信息进行分析得知员工的个人能力、学历、工作表现、能力等级等各种因素影响薪酬水平情况时也可通过数据分析得来。

三、社保费用

社保工作中非常重要的一部分，它包含了退休、医疗保险等。有些企业对于社保缴纳并不是特别重视，只会把时间交给专业公司来进行处理。但对于一般企业来说都是希望社保外包出去后可以给企业节省一大笔钱，所以说一般企业都会选择对企业进行社保代缴。对于企业来说一年代缴费用在5000元左右就足够了。而且因为企业在外包后需要对其进行一定的培训以及考核等相关的工作，所以在员工的社保上可能会有一定费用支出。

四、其他费用及相关支出

1.企业管理费用：包括管理费用、办公费用和其他费用。2.中介费用：包括律师费、人事咨询费、管理费、劳务费等费用。3.培训费用：包括培训费与培训服务费。4.绩效考核费用：包括绩效考核奖励、员工福利等费用。5.福利保险：包括社会保险、住房公积金、员工互助、工龄工资、福利保险等费用。6.人事档案管理：包括人事档案管理、保密审查、人事档案整理、保密教育等费用。