根据人力资源管理中的三大成本构成，对人力资源的投入以及相应的报酬支付，成本分配进行分析。根据人力资源战略规划进行相关投入。将员工工资标准和劳动保护、福利、保险支出，绩效奖励支出以及对员工薪酬所支付的现金和折现在应纳税所得额中扣除。主要包括：工资薪金、奖金和津贴；福利支出；员工工资发放标准及项目；提供津贴福利所需的个人物品或提供服务；劳务；以及企业支付的与职工直接相关的费用等。关于人工资源增加成本如何计算？《企业所得税法实施条例》第二十九条规定，生产经营规模较大、经济效益比较好的企业，可以不纳入所得税年度报告中有关指标核算利润。《财政部国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的通知》（财税〔2011〕60号）第一条规定：本办法所称工资薪金收入，是指用人单位按照国家有关规定从劳动者已缴纳的社会保险费或劳动保护费等在其实际应缴纳数量内取得并直接支付给个人的工资、薪金收入。《企业所得税法实施条例》第十八条规定：从当期起，连续计算一个会计年度内已作职工福利费扣除项目不能结转以后年度使用。企业必须符合国家发展战略规划、国家产业政策和有关规定。同时应当符合国家工业产业结构调整政策和节能环保要求、就业政策以及劳动保护法律法规规定，合理合法。

1、根据人力资源战略规划进行相关投入

人力资源战略规划是指为实现企业战略目标，确定企业各阶段目标与任务、战略规划以及相应的行动方案。具体包括企业人力资源战略的制定和实施，人力资源管理服务也是战略规划重要内容之一，这就要求人力资源管理人员要有战略思维，要对自己负责，更要对企业负责，做好人力资源整体计划与设计。计划应包括：人力资源战略，目标规划及实现过程；人力资源管理制度建设；员工培训；人事信息系统建设；组织机构的建立；薪酬体系建设等方面。在人力资源战略中，首先要考虑人力资源战略所需资源与企业发展之间是否有一个良性循环，充分利用人力资源结构是否合理？是否能满足企业各阶段任务需求？是否与企业发展战略目标一致？人力资源对企业可持续发展具有至关重要的作用，人力资源成本主要包括人力资源成本以及人力资源管理服务费用。人力资源成本是企业战略规划与执行过程中发生和不可避免的成本。成本主要包括工资薪金及福利支出、劳动保护支出、社会保险支出以及其他与员工直接相关的费用等。通过人力资源战略规划分析出员工薪资水平以及员工所需提供的服务内容等要素，并对员工薪酬支出进行合理预测。

2、将员工工资标准和劳动保护、福利、保险支出，绩效奖励支出以及对职工薪酬所支付的现金和折现在应纳税所得额中扣除。

对员工进行绩效考核，以实际支付给员工的薪酬支出作为企业缴纳个人所得税的基数，应根据《关于深化收入分配制度改革的若干意见》（财税〔2017〕36号）和《财政部、国家税务总局关于实施企业所得优惠政策有关税务问题的通知》（财税〔2018〕26号）第十条第（四）项规定进行核定征收和计征。其中，工资标准应以国家正式发布标准为准。如果有一些项目是没有考虑到实际情况下执行会比较困难。对于员工来说这个比较好，并且符合国家的政策。根据国家法律法规规定，只要员工满足工资计算公式：收入=工资薪金-其他费用，例如：社保费、公积金、加班费、年终奖、提成等就是不能超过这些费用支出的部分。绩效奖励也会有一定的时间范围，员工在工作一段时间后如果达到业绩考核或者在一个年度内超过业绩考核目标30%这样可以获得奖励。也就是一个奖金或者其他物质奖励或者是报酬，但是这个就是要与工资直接挂钩的，因此这里面包括绩效奖金。另外还有年终奖，根据企业的实际情况可能会有一些差异政策要求。

3、企业支付给员工薪酬所支付的现金和折现在应纳税所得额中扣除。

工资薪金包括企业支付给个人的部分，包括企业根据生产经营活动或者其他活动取得的奖金，津贴和补贴，以及职工为提供劳务而支付的各项直接费用。而非工资薪金应计入工资薪金所得，不计入工资薪金所得。对于奖金和津贴的发放，依据《企业所得税法》第二十九条第二款规定：职工福利费中，属于工资薪金性质的支出，不属于工资、薪金收入范畴的，在计算缴纳个人所得税时，应当作为职工福利费纳入工资薪金收入计算缴纳企业所得税；属于工资、薪金收入范围或未缴纳个人所得税的部分可以在计算应纳税所得额中扣除。但是，该限额不得超过个人所得税扣缴义务人按照规定在计算应纳税所得额时扣除。该限额是单位发给职工福利待遇支出的限额。不能超过法律、法规和国务院财政、税务主管部门规定的限额。职工福利费的支出应当自用工之日起30日内，按照法律、法规和国务院财政、税务主管部门的规定办理。但法律、法规另有规定的除外。