灵活用工引发纠纷，法律维权你知多少？
由于我国经济的快速发展，企业用工形式日益多样，灵活用工已成为众多企业降低成本、提高效率的首选。然而灵活用工形式产生的纠纷也日益增多。本文将为您解析灵活用工形式产生纠纷适用于什么法，并科普相关知识点。
一、灵活用工形式产生纠纷适用于什么法
1. 劳动法灵活用工中的劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，所以劳动法是处理灵活用工纠纷的主要法律依据。
2. 民法典灵活用工中的劳动者与用人单位之间的合同关系，适用民法典合同编的相关规定。
3. 行政法部分灵活用工形式，如劳务派遣，涉及到行政机关的监管，适用行政法的相关规定。
二、科普灵活用工知识
1. 灵活用工的定义灵活用工是指企业在用工过程中，根据生产经营需要，采取非全日制、计时、计件、派遣等灵活方式使用的劳动力。
2. 灵活用工的优势降低企业成本、提高劳动效率、适应市场变化、缓解劳动者就业压力等。
3. 灵活用工的风险劳动纠纷、社会保障问题、劳动者权益受损等。
4. 灵活用工的注意事项
（1）签订书面合同明确双方权利义务，预防纠纷。
（2）遵守法律法规确保用工合规，避免行政处罚。
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（3）合理制定薪酬福利保障劳动者权益，提高员工满意度。
（4）加强劳动者培训提高劳动者素质，降低用工风险。
三、灵活用工平台业务推广
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灵活用工形式产生的纠纷适用劳动法、民法典等法律法规。企业应重视灵活用工的合规管理，防范劳动纠纷风险。同时选择一家专业的灵活用工平台，将为企业带来更高的效益。
