“人是最有价值的资源，在实现自身价值的过程中都会产生人力成本。比如，有些行业，由于用工成本上涨，往往可能会对员工收入水平产生很大影响；而一些行业工资水平过低，同样在这种情况下，员工也会降低其工作满意度。同时工资水平的提升也要消耗人力成本。因此，我们用最低的薪酬为员工创造最高的收入来计算人力成本回报率；因此人力成本在经济中占据着很大的比重。”国家统计局近期发布了《2014年中国就业状况公报》（以下简称“公报”）。白皮书指出，按照各行业实际情况计算,2011年前三季度“十大行业”企业平均人员劳动生产率为25432元/人·月、同比增长5.7%。其中，第一产业劳动力成本为1364.4元/月；第二产业5187.6元/月；第三产业1213.7元/月。四个分行业人力成本利润率分别为11.7%、18.3%、15.2%和10.4%﹔其中四大行业劳动力费用同比增长9.3%。
1行业现状
公报显示，截至2014年年底，全国规模以上工业企业共有11.58万家，其劳动力劳动生产率达到25432×106/人·月，比上年同期增长5.7%。2012年第一季度国内生产总值(GDP)增速为6.4%、人均国内生产总值突破3000美元、就业人员达到1588万人……“十大行业”名单已经陆续出炉。其中“十大行业”指的是：服务业313796元/人·月—44974元/人·月、增速分别为6.3%、建筑、房地产开发建设运营和批发零售业10593元/月、交通运输仓储和邮政业1687.9元/月、住宿和餐饮业3246元-5141元、电力、热力、燃气及水生产和供应业2072元。在这些数据中，有136家企业成为过去一年人力成本增长最快的企业。从整个行业来看，我国整体就业人数仍然偏低。其中工业劳动效率是最高的。数据显示至2014年第三季度中国制造业就业人员达到1388万人。也就是说全国有7.93万人在制造业岗位上就业过。尽管“十大行业”白皮书的公布给这份成绩单增加了更多悬念。不过有专家指出这只是初步估计而已。统计显示：“十大行业”企业平均劳动力成本是衡量每一个行业人力成本高低最主要的指标。按照各行业企业实际情况计算出来的平均费用指标就是他们雇佣一名工人所需要用到的人力成本。
2人力成本利润率分析
人力成本利润率从高到低分别为：制造业11.7%﹔采掘业11.1%﹔电力、热力、燃气及水的生产和供应业11.2%﹔房地产业9.2%。从国家统计局公布的数据来看，制造业的人力成本利润率低于全国工业平均水平。这与制造业利润率相比处于中游水平﹔而在金融业中，其人力成本的利润率一直保持在10%以上的水平。“十大行业”——中国科学院经济研究所研究员、中国经济体制改革研究会副会长张凤桐在接受《中国经济周刊》采访时表示。人力成本的利润率高低与劳动生产率的高低有关、与技术的进步和对人才的需求程度有关。劳动技术含量较低的劳动密集型产业（如制造业）其人力素质相对较低（在全要素生产率中占比低于10%)。而在经济发展的过程中需要大量的人才来满足市场的需求，这些行业的主要就业人口在其劳动期间获得了更高的报酬、也获得了更多的就业机会和更好的生活水平﹔因此对这些产业来说雇佣了他们所需要的人才应该是最为理想的结果。但是也会因为这部分人才的流动而造成人力资源的浪费和流失影响其他相关经济部门。如在制造业中需要大量的一线工人来维持生产运营费用并且使工资水平保持平稳状态。这对企业来说既是一种成本的节约也可以降低一些企业的运营成本。
3人力成本高企
白皮书显示，中国2014年企业平均人员劳动生产率为25432元/人·月，其中农林牧渔业15244元/人·月，服务业1213.7元/月。这与2010年相比，“十大行业”的平均人员劳动生产率增长5.7%。其中，企业平均工资5187.6元/月。同时，白皮书指出，我国劳动力供给缺口明显，高企的劳动力成本为工业企业扩大就业带来压力和挑战。目前劳动力生产要素价格上涨过快、不能完全适应经济增长方式转变及人口红利消失等多重因素影响下，企业用工成本持续走高[1]。由于服务业从业人员比重超过50%,因此服务业是劳动力价格变动较快的部分行业中人力成本最高的行业也占据著较大的比重﹔而这些行业由于技术含量较高但竞争激烈、发展潜力相对不足，人力成本仍然很高。因此业内人士表示，“在此背景下企业会更愿意采用劳动力密集型企业来降低自身成本与用工风险；同时，由于传统中小企业普遍面临著经营压力大的困境[2]、盈利能力弱等原因，这些中小企业经营情况都不理想、很难通过人力资本投资获得收益并提升其员工的收入水平和福利待遇。”因此，“招工难”成为企业需要面临的一个严峻问题...据了解目前包括海尔、 TCL集团、中国平安等在内的多家上市公司均公布了2015年财报。业绩均呈下滑趋势。虽然部分A股上市公司2013年经营情况仍不乐观：据不完全统计，截至2014年底A股上市公司约3.2万家左右且经营状态不一的企业中有近三分之二表示经营困难或持续亏损。面对人力成本不断攀升等压力下人力资本市场更是引发企业的空前关注与重视。中国人力资本管理研究院院长、高级会计师彭文生在接受《中国青年报》记者采访时表示：“从劳动力价格增长周期来看，劳动力价格大幅上涨将影响到我国企业未来几年员工薪酬水平的变化趋势﹔另一方面也会造成一些
