HR最基本的工作就是为企业做人力资源成本分析，包括薪酬成本、社会保险和福利成本，以及企业的人员管理、绩效考核等方面。其中员工社保一般作为人力资源成本的一部分，也是企业最为关注的部分。同时，员工社会保险指在一定范围内员工为缴纳一定数额的保险费而交纳或由其自行负担这一费用水平。保险公司一般按照不同情况收取保险费以及在相关服务过程中产生的增值服务费。社会保险包括职工基本医疗保险费、职工大病医疗保险费、补充养老保险和失业保险各项费用。根据劳动合同法，用人单位和劳动者约定由双方各自承担员工社保责任的，应当共同负担用人单位社会保险成本。

一、各行业员工社会保险费用情况

各行业的员工社会保险费用水平与行业相关系数如下：从上述表格可以看出，在各个行业中，企业负担员工社会保险的平均比例都比较高，基本是在30%-50%之间的比例。其中销售、管理和其他业务类占比最大，为40.47%;其次是制造业3.31%,交通运输和仓储运输业3.23%,信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业2.57%。由此可见，企业在缴纳员工社会保险方面存在一定程度的随意现象，企业为员工买齐基本养老保险费并足额交纳后无任何优惠。因此当员工生病时是否能得到相应病补贴就显得尤为重要。因此在具体的社会保险缴费中企业应考虑缴纳比例是否过高。

二、公司社保费用的构成情况

1、基本养老保险：公司在职工缴纳基本养老保险待遇时，需要按月支付基本养老金。由于个人账户的建立、完善和退出等原因不能足额缴纳养老保险将导致国家对其生活水平和生活质量的关注。同时在我国养老保障制度已趋于完善、基本医疗保障制度趋于健全、失业保险逐步扩大到失业金制度等因素影响下，企业仍需要通过降低基本养老保险费率的方式降低企业负担。2、基本医疗保险是国家为职工提供福利保障的一项制度。从整体上看，我国社保费用分为五部分：基本医疗保险、失业保险/工伤保险、生育保险/生育津贴、工伤保险。这五部分在保障水平上基本一致，都是由国家建立基金，为劳动者提供医疗服务等。但不同城市福利保障水平也会有所不同。

三、社保管理水平

根据《社会保险管理办法》（人社部令第23号）规定，用人单位和劳动者应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，缴纳方式分为统筹方式和个人缴费方式。统筹方式：指职工缴纳部分由单位代为缴纳情形；个人部分：指通过劳动关系解决自己的全部社会保险事项。用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以要求劳动者缴纳社会保险费。而个人缴费的主要方式包括：按规定缴纳个人所得税；参加城镇职工基本医疗保险补助费用及生育费用；按照国家规定享受城乡居民住房政策补助费用及住房公积金管理服务费用；按规定享受职工子女教育优待费用；按规定享受各项社会保险待遇及其他社会保险权益。通过对这些成本进行统计可以发现：企业对社保管理是比较重视的一面。