人力成本占企业利润比重越高，则该行业发展的前景越好。在去年召开的广东省两会上，一份“广东用工成本调查”报告引起热议。该报告显示,2011年广东企业人力资源成本中人力成本占比最高可达41.3%,与去年基本持平；排名第二的是教育投入占企业总收入比重为18.5%,排名第三的是交通运输和仓储服务业，占10.7%。而去年全年全省人才支出总量达389亿元。人力成本对劳动力成本占比达到了29.4%,甚至比2014年提高了6.4个百分点。这意味着目前广东的用工形势已不容乐观。昨日在接受记者采访时，省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，人力资源是人才队伍建设的基础和核心，广东省已连续两年出台人才新政、提高人才薪酬水平等政策措施促进人才流入和创新创业发展。

1企业成本中人力成本占比最大

“广东省人力资源和社会保障厅去年开展了‘2014年广东省人力资源情况调研’活动，根据相关数据及调研结果，提出了不同的劳动力成本测算方法及建议。”广东省社会科学院经济研究所所长张智斌表示，去年3月，省人力资源和社会保障厅联合省统计局发布了“2014年广东省企业用工成本调查报告”。报告通过对全省50家规模以上企业进行抽样调查后数据分析，形成了“广东用工成本调查报告”。报告显示:2011年企业劳动力成本总额中，人力资源成本比上年增加了3.4%;企业职工薪酬支出增长7.1%;企业工资总额增长6.3%;职工福利支出增加9.6%;企业养老保险支出增加6.2%;企业应负担生育保险缴费支出减少0.1%。广东是全国劳动力密集省之一。在广东就业人数排前五位的省份分别是：浙江（13.68亿人）、广东（6.94亿人）、广东香港（6.46亿人）、江苏（6.56亿人）。

2各行业人力投入占收入比重相对稳定

记者查阅了去年广东两会上发布的《广东省企业用工成本调查报告》发现，在各行业人力投入占收入比重方面，记者统计出的数据显示，排名前三名的行业为金融业、房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业。其中，排名前三的是金融业，人力成本占比达16.3%,该比例与去年基本持平。调查显示，在调查的1641家企业中人力投入占收入比重较高的是教育和文化娱乐体育娱乐业、金融业、批发和零售业这三个行业。其中教育投入占营业收入比重分别为18.5%、10.7%及10.7%,文化娱乐体育与娱乐业和房地产业占比分别为10.6%和11.4%。报告显示，与去年相比，交通运输和仓储服务业仍然是广东企业人力成本最为昂贵的行业。虽然排名第二位但这一占比从2013年起出现了连续三年下降；而今年则略有上升。去年该行业的用工总量同比下降6.2%（不含制造业）。

3行业平均薪酬水平逐年提高

去年年底，在国家“千人计划”专家评审会议上，与会专家一致认为，目前广东在科技创新、产业转型升级方面都处于全国前列，要吸引更多的人才来广东发展。在广东省政府发展研究中心主任夏兴华看来，广东产业转型升级需要大量的高技能和专业型人才提供支持，目前我省还没有一家企业能够提供超过6000元工资。“对于企业而言，如何提高员工待遇和福利水平成为吸引人才和留住人才的重要方面。”他说，“广东对人才激励水平不断提高，去年一年就提高了3.8个百分点。”记者从省人力资源和社会保障厅获悉,2014年1月至2015年12月全省职工薪酬水平保持增长趋势，分行业来看有四个阶段。其中制造业平均薪酬水平在2010年有明显提高,2014年平均水平提高到了3700元；而通信设备制造业平均薪酬水平较2010年有小幅增长,2014年平均水平为5222元（人民币）。据统计，今年上半年全省平均薪酬水平为3449元。对比2009年至2011年各行业平均薪酬水平来看变化不大，这主要是因为2013年广东人均工资增长幅度高于城镇职工平均工资6.9个百分点。从行业来看2010年以来平均每年增长幅度达到了8.3%;从行业上看增长较快的是信息传输、软件和信息技术服务业和科学研究仪器仪表制造业；排名前三位位行业分别为铁路运输业、电力生产和供应业、采矿业以及租赁行业。这四个行业平均薪酬水平在2015年分别达到了5856元、7388元和4534元。该行业已经成为广东省收入最高的行业之一。

4专业技术人才紧缺问题突出

广东省人力资源和社会保障厅相关负责人说，从目前行业发展现状来看，我省人才队伍建设面临严峻形势。与以往不同，近年来我省人才队伍建设始终坚持党管人才原则、坚持把人才队伍建设作为第一战略来抓。据介绍，从全省人才队伍发展情况看，全省人才队伍规模不断扩大。目前全省人才总量达到3280万人。其中高层次人才282万人，占全国10.3%;高层次人才57万人；创业带动就业人员283万人。据了解，截至2015年底共举办各类创业大赛5.7万个；累计扶持创业178.8万人；带动就业81万人。广东省人社厅相关负责人表示，下一步将继续推动“创业广东”建设深入开展以“广东创新创业一批”为主题的“三创四建”系列活动——以省级“创新创业孵化示范基地”为载体加快建设省级孵化器、众创空间、科技企业孵化器及众创空间等各类孵化器，并在创新创业人才聚集方面给予政策支持与配套鼓励政策。

5劳动力紧缺状况不容乐观

“我们现在的企业，招人不难，但用工紧缺却是一个普遍的问题。”省人社厅相关负责人告诉记者，由于产业结构调整，产业升级，就业岗位减少等原因，导致企业用工难。2014年2月22日，广东发布《关于开展2014年劳动力市场供求状况分析及2015年劳动力市场预测工作的通知》。《通知》指出,2014年广东省经济增速继续回落，全年经济运行保持在合理区间。根据《广东省劳动力市场运行监测统计年鉴(2013)》数据显示,2014年广东人才支出总量达389亿元（含人才支出300亿元),同比增长12.5%;高技能人才总量达430万人，比2014年增长8.4%;高技能人才总量达1030万人。数据显示当年广东劳动力供应总量达到1165.37万人，其中生产经营人员623.87万人。在人力资源供给总量不断增加的情况下，广东省劳动力供应却出现紧缺状况并不乐观。