一、政策核心调整
1. 缴费机制革新：
缴费基数可在60%-300%社平工资间自主选择，低收入者可减轻压力，高收入者可提升养老待遇
引入动态核算机制，对接个税APP数据实现精准测算
平台经济工龄可按70%折算缴费年限（需区块链存证）
2. 年限与退休年龄：
最低缴费年限逐步提高至20年
男性退休年龄渐进延迟至63岁，女性分55/58岁两档
允许分段式延迟退休，最小递进单位为3个月
二、提前退休选择
1. 申请条件：
男性最早60岁、女性55岁可申请，特殊情况（如原国企职工）可提前至50岁
需在退休前3个月提交申请，逾期按延迟年龄执行
2. 经济影响：
每提前1年退休，养老金缩水8%-12%，例如55岁退休比58岁少领820元/月
地域差异明显：广州工龄补贴可弥补15%损失，东北仅覆盖7%
三、养老金计算优化
采用省域社平工资与个人收入加权计算（权重比4:6）
职业伤害保障金可折抵12%缴费额，退役军人服役年限按110%累计
基础养老金公式：社平工资×(1+平均缴费指数)/2×缴费年限×1%
四、实操建议
1. 材料准备：
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身份证/户口本/社保卡原件及复印件
白底一寸照（部分需电子版）
特殊工种证明、视同缴费年限材料等
```
2. 办理渠道：
线上：通过社保APP或政务服务网申请
线下：社保经办大厅窗口办理
3. 规划策略：
40岁前开始持续缴费，避免补缴压力
按60%基数缴20年预计月领3000元，提高档次可增加待遇
关注"工龄补贴"等地方性补偿政策
建议灵活就业者尽快通过电子社保卡查询个人账户，结合身体状况、职业特点（如新业态从业者可享折算优惠）制定个性化方案。政策过渡期需特别注意补缴规则变化，例如2010年前欠费按现行基数阶梯清偿。
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