一、退休年龄调整细则
1. 男性
基础退休年龄从60岁逐步延迟至63岁（每4个月延迟1个月）
可自愿选择弹性延迟至66岁，每延迟1年养老金增加3%-4%
2. 女性
原55岁退休群体（如个体户）延迟至58岁
原50岁退休群体（如企业转灵活就业者）延迟至55岁
特殊情形：1981年前出生或公有制企业工作满10年者，仍可申请50-55岁退休
二、弹性退休机制
提前退休：满足最低缴费年限后，最多提前3年（不得低于原法定年龄）
延迟退休：与单位协商可延至最多3年，养老金待遇按比例提升
三、争议焦点
1. 就业影响
反对观点：担忧延迟退休挤占青年就业机会
官方回应：数据显示55-60岁与25-35岁岗位重合度仅17.8%，且日本案例表明延迟退休未推高青年失业率
2. 养老金压力
支持方：延长缴费期增加个人账户积累，缩短领取期缓解基金压力
质疑方：长期可能加重财政负担，尤其对低收入灵活就业者
3. 灵活就业群体困境
缴费年限从15年逐步提高至20年（2030年全面实施）
部分灵活就业人员因经济压力可能退保，统筹账户损失风险需警惕
四、政策建议
提前规划缴费：收入不稳定者可选择60%基数缴费减轻负担
利用弹性机制：根据健康和经济状况选择退休时点，如身体允许可通过延迟退休提高待遇
如需了解具体操作细则，可登录人社部官网查询《实施弹性退休制度暂行办法》全文。
