热用工问答2个月前171 人看过
一、退休年龄调整1.男性灵活就业者：统一从原60周岁基准，每4个月延迟1个月，最终延迟至63岁退休（如1970年后出生者）^[1][3][5]^。2.女性灵活就业者分类调整：原55周岁退休群体（如个体工商户、自由职业者）：每4个月延迟1个月，逐步延至58岁^[3][5][8]^。原50周岁退休群体...
热用工问答2个月前709 人看过
一、退休年龄调整1.男性：从2025年1月1日起逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。2.女性：原55周岁退休群体（如个体工商户）逐步延迟至58周岁，每4个月延迟1个月；原50周岁退休群体（曾单位参保满10年者）逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。3.特殊通道：边远地区或高危工种从业者仍可提前5年退休。...
热用工问答2个月前724 人看过
一、养老保险缴费标准1.福建省缴费基数范围：4433元至22164元/月参保方式：通过“i厦门”App办理登记2.黑龙江省最低档次：908.4元/月（年缴10900.8元）最高档次：4542元/月（年缴54504元）平均工资基数：7570元/月...
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热用工问答2个月前720 人看过
一、退休年龄调整1.男性灵活就业人员2025年仍可60岁正常退休，但将逐步延迟至63岁（每4个月延迟1个月，2037年完成调整）。2.女性灵活就业人员原50岁退休群体（如曾单位参保满10年者）：2025年起按每2个月延迟1个月的速度逐步延至55岁^[3][5][8]^。例如1975年出生者，原定2025年50岁退休，现需延迟数月。...
热用工问答2个月前931 人看过
一、退休年龄调整1.男性：从原60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月2.女性分类调整：原55周岁退休群体（如个体工商户）逐步延迟至58周岁原50周岁退休群体（曾单位参保满10年者）逐步延迟至55周岁3.特殊通道：高危工种或边远地区工作者仍可提前5年退休...
热用工问答2个月前114 人看过
揭秘那些在灵活用工领域独占鳌头的行业巨头，他们如何颠覆传统用工模式？由于社会经济的发展和科技的进步，企业对于人力资源的需求正变得愈发多样化。灵活用工作为一种创新的用工模式，正逐渐成为企业优化成本、提升效率的新选择。那究竟哪些企业在灵活用工管理方面取得了成功？本文将为您揭秘其中的佼佼者，并科普灵活用工的相关知识。让我们来看一看在灵活用工管理方面取得成功的两...
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热用工问答2个月前293 人看过
一、缴费政策优化1.缴费基数更灵活：可在5013元至25065元间自主选择（天津等地区分12档），上海上限36921元/月2.缴费比例：养老保险20%（12%进统筹账户，8%进个人账户）医疗保险8%-10%（上海10%）3.全国参保便利：打破户籍限制，凭身份证即可在工作地参保，医保报销不再受户籍影响二、退休政策调整1.退休...
热用工问答2个月前846 人看过
一、缴费年限与养老金计算1.最低缴费年限提高：养老保险最低缴费年限从15年调整为20年，基础养老金计算方式为：(社平工资+本人指数化月均工资÷2×缴费年限×1%。示例：按北京2025年预计社平工资10680元计算，按最低档缴费20年，每月可领约2594元（基础养老金1709元+个人账户885元）。2.延迟退休收益：每延迟1年退休，养老金...
热用工问答2个月前230 人看过
如何在瞬息万变的商业环境中，巧妙运用灵活用工，为企业降本增效？由于市场环境的不断变化，企业对于人力资源的需求也呈现出多样化、灵活化的趋势。作为灵活用工咨询师，我将为大家科普国内关于企业灵活用工的政策法规和知识，帮助企业更好地应对市场变化，实现降本增效。一、灵活用工的定义与优势所谓灵活用工，是指企业在特定时期、针对特定岗位，采用非全日制、临时性、季节性等...
热用工问答2个月前735 人看过
美团灵活用工，是员工的新机遇还是隐忧？揭秘其对职业生涯的五大影响！由于我国经济的快速发展，企业用工模式也在不断创新。近年来，灵活用工作为一种新型用工形式，受到了越来越多企业的青睐。美团作为行业领军企业，其灵活用工模式更是备受关注。那美团灵活用工究竟对员工有哪些影响？本文将为您详细解析。一、灵活用工的定义与优势灵活用工，是指企业根据生产、经营需要，通过非...
