随着社会的发展，现在许多公司都开始对员工的福利进行了更新，甚至是提高了不少的福利待遇。但是我们知道不能仅仅满足于此，因为员工自身的工作状态及工作需求是非常重要的，只有对工作充满热情，才会产生出良好的动力去做好它。但是如今社会上很多人都不明白为什么自己要做一个好员工？因为当今社会要求每一个企业都要提高自身生产水平（员工综合素质及职业技能）而且还会有更高的薪酬来吸引人才。所以我们必须要去提升自身人力资源能力，把这些知识运用到本职工作中才是最好的！首先我们就要学会一些专业知识以及技能知识，这样才能把自己该做的工作做好。所以公司为了员工能够更好地成长，我们必须提升自我综合能力及业务水平，才能跟上时代步伐去创造价值。

一、为员工创造一个良好的学习环境

首先在学习环境上，因为人的思维方式以及学习习惯是有差异的，因此在学习环境上有很大的差别。只有学习环境才能给员工提供一个学习的氛围以及良好的学习环境，只有学习才能让人快速地成长下去。！其次便是在学习环境上的投入了，我认为这一点是非常重要的，就比如给员工提供一个专门的会议室，在这里他们可以随时随地去进行学习以及提升自己的能力。因为公司员工都有良好的学习习惯和态度，所以才能让他们快速地成长起来，所以我们需要为员工提供一个学习的环境！最终就是在学习环境上的投入了，每个人对于学习上都是不一样的态度的！

二、培养员工的自我管理能力，避免浪费

首先我们要学会自我管理，让员工能够自我约束、自我监督，在生活和工作中都不会出现浪费的现象。而对于一些管理技能，我们更要去学习，比如公司里面要建立一些员工资料库以供员工查询和整理。另外要学会合理地安排时间用在工作上。毕竟公司经营需要大量的资金作为支撑。所以为了让公司能够更加健康持续的发展，为了更好的留住人才，需要我们去培养一批的员工。但如今职场上的员工很多人都没有自我管理能力，那么在公司中做事情就会非常散漫，经常会出现工作态度不端正以及无理取闹等情况，这样很容易在工作中把工作做完就忘了，这样很容易出现一些不必要的浪费！

三、加强人力资源意识

其实人力资源的重要性不只是体现在工作中，在生活中也有很多方面。如今许多公司对人力资源的重视程度都不够，甚至有的公司根本就没有想起来人力资源也会成为一个企业中必不可少的一部分。其实人力资源在企业中的重要性是非常高的，所以企业一定要加强对人力资源的重视程度，让其发挥出应有的作用价值！而且人力资源的重要性是不容小觑的，只有它才能够为企业创造更多效益及利润，才能够为企业带来更多发展机会！所以企业一定要加强对人力资源重视程度！

四、建立健全人力资源管理制度与流程

建立健全的人力资源管理制度与流程能够让企业有个良好的发展环境以及良好的工作状态——这是员工的归属感与主人翁意识的体现。所以我们在建立健全各项人力资源制度时一定要充分考虑到这些因素；而这个制度与流程则需要我们将每一项人力资源管理制度与流程明确具体的执行时间、具体的责任人、责任承担办法以及不履行义务如何追究等等；这样当大家都做到遵守规章制度时，便会很难出现错误的行为；而当大家都遵守了规章制度后，大家也就会形成一个良好的工作氛围和良好的工作状态；所以制度与流程一旦建立健全起来后不仅能够促进大家的工作热情和工作效率，还能够提高全员的工作效率。