2014年，阿里巴巴实现销售收入超过人民币5000亿元，同比增长13%。阿里巴巴集团目前拥有员工近1.3万人。阿里巴巴管理团队中有15名现任和离职高管，其中首席人力资源官(COO)1名，高级副总裁(CFO)1名。公司平均薪酬是260万美元左右。其薪酬结构主要由基本工资、绩效奖金、奖励和津贴三部分组成，其中基本工资为28,000元，由阿里负责提供；绩效考核奖金在管理成本中的比例约占60%左右（以员工为基数确定);同时每年按一定比例发放基本养老金、缴纳公司基本养老保险等相应金额的社会保险及住房公积金；另外还有一部分按照公司的政策发放津贴。公司还会根据业务发展需要给予必要的补贴。

1、基本工资

基本工资由阿里巴巴集团支付给员工，其中阿里人力资源部负责制定基本工资政策和标准，在每年1月1日前向全体员工发放，并向中国社会公布。基本工资指员工的基本工资、绩效奖金、奖励和津贴。基本工资、绩效管理奖金、岗位晋升奖金、绩效奖金和津贴（按最高比例发放）这几个部分组成。绩效考核奖金占基本工资总额的60%左右；基本工资通常由基本工资奖金、基本工资补贴、津贴和奖金构成；但由于绩效考核奖金的发放有一定比例是按照月度进行核算并发放，因此根据各地区之间的差异确定绩效奖金在管理成本中的比例约占60%左右（以员工为基数确定);此外绩效奖金也会按照公司制度直接发放津贴；也有一部分按照公司政策发放津贴或奖金等其他形式。

2、绩效奖金

绩效奖金由岗位绩效考核奖金、年终奖、绩效提成和季度奖金组成。绩效奖金采用计件发放，并在计算工资时直接发放，由员工根据自身表现，并在一定时间内与岗位之间进行有效匹配并保持均衡。阿里会建立绩效考核体系来评估管理团队及其员工的绩效表现，这些表现是企业战略成功实施需要付出心血、有价值的劳动及取得回报的直接体现，最终还是要由工资来决定。如果能将绩效奖金支付给工作表现突出、贡献较大、绩效考核优秀、贡献突出且在团队中起到模范带头作用的员工而发放就是对他们奖金水平最高额度的认定和激励考核评价。所以一般来说绩效奖金在管理成本中比例不会太高。

3、奖励和津贴

奖励：绩效奖金是阿里巴巴对员工的考核，包括物质激励和精神激励两部分。考核是基础。奖励不会出现太多的奖金，而且没有最低工资要求。津贴：根据阿里内部政策制定的标准，对每位员工给予一定的补贴，以及各种奖励等福利，并为员工提供免费的交通费用和必要生活必需品并提供培训等；但这些补贴是要根据相应标准发放的。对公司来说，员工工资的开支基本上等于所有员工在其公司里获得的奖励以及其他福利。如果阿里巴巴员工没有达到公司高管规定标准，那么所获得津贴将无法抵扣基本工资和基本养老保险和医疗保险等。在阿里集团内，对于所有人员都会被要求提供住房补贴、医疗健康补贴、福利、法定假期、休假等一系列与工作有关的待遇。薪酬以直接现金发放给每个员工本人为主。不在阿里巴巴网站内使用信用卡或者其他方式进行支付；公司将根据每个月收到现金作为支出之一直接支付给个人；公司定期发放津贴；每年将向其发放一次基本养老保险或基本医疗保险、失业保险和工伤保险提供资金用于缴费以及购买商业健康保险（不含补充医疗保险金）等社会保险服务；领取国家规定的养老金；退休待遇个人账户中余额由公司代扣代缴。另外阿里也会为员工发放一定比例奖金（通常是按季度计算，每个月按20号发放）。上述项目按照其规定将于一定时间内由支付宝进行扣款，或银行转账给员工用于支付工资并缴纳相关社会保险。津贴包括基本养老金和住房公积金以及法律允许个人缴纳和领取的其他社会福利费用（不含公积金）、失业保险金以及享受医疗保险待遇等所有费用等。阿里巴巴集团员工的奖励和津贴由支付宝提供资金支付给社保经办机构，由公司支付；或阿里按照有关规定发放基本养老保险（基本养老金）、住房公积金、商业健康险、企业年金等社保及住房公积金。同时支付宝还可以为员工领取补贴所需金额进行个人所得税扣缴和代扣，而非根据基本工资来发放奖励。因此在阿里巴巴集团里不存在强制要求缴纳社会保险或者公积金项目时需要个人承担部分福利额，公司也不会为每个人员提供一定金额的

4、公积金

公积金是一种福利性的社会保障制度，它的目的是为了鼓励员工，并根据国家有关规定缴纳公积金、补充养老保险、失业保险和住房公积金等各项社会福利，以保障员工生活、补充工作和提高职工福利水平和质量。它与企业工资收入是不同的财务项目。企业应当按照国家有关规定缴存本企业及其职工个人所得税。它具有强制约束力，而且在公司合并、分立、清算或者合并后不能继续履行之前由公司依照国家规定从劳动者那里所应得到但是应享有的权利和应履行的义务之后才能从工资中扣除。公积金分为两种：国家法定支出和国务院规定支付应当缴存而未缴存的公积金。法定支出：是指职工必须履行的必要支出或应当由国家支付的费用及应由职工个人负担的部分；限制和规定的应当由企业或者个人负担的费用；企业工资外支出；职工福利费；固定资产折旧费；国务院规定免税以外项目；应由职工个人负担或转嫁给企业或者雇主的其他费用。