编者按：本文来自微信公众号“Emily有话说”(ID: dailymoney),作者张伟亮。36氪经授权转载。阿里巴巴人力成本高吗？答案是肯定的！

一、员工平均薪酬

阿里巴巴，员工薪酬自然也是阿里巴巴。在员工薪酬中，阿里巴巴集团以现金方式支付给员工的薪酬（包括基本工资、奖金、津贴、绩效奖金、加班费、奖励及补贴等）占集团员工总薪酬的84%——作为衡量员工福利待遇与薪酬支出的指标。阿里巴巴集团将员工最低工资分为基本工资、奖金、津贴、加班费、奖励及补贴等六类。根据2014年3月31日阿里巴巴集团公布的数据显示:2015年1月1日至12月31日止的年度中，阿里巴巴集团员工平均薪酬为11,525元人民币/年。

二、员工绩效

员工绩效作为公司人力资源成本中的重要一项，是阿里巴巴能够在激烈的市场竞争中生存下来。从2006年1月1日起，阿里巴巴实施绩效工资。绩效工资主要根据年度目标、团队工作表现、个人成就和工作绩效四个方面进行分配。根据公司绩效体系及年度绩效考核结果，根据员工绩效工资水平对其绩效进行排名。绩效工资水平超过400美元/月以上的员工，公司将支付其年薪、季度奖金、年度奖金。

三、员工福利

在阿里巴巴，员工可以享受五险一金、每月的薪金和意外伤害险、职业健康保险、员工专属工牌、免费医疗和免费的儿童课程、免费的家庭会议等等。这在其他公司是不可能达到的。但是，在阿里巴巴这种公司里，员工享有这些福利还是可以算做企业成本之外的支出了。

四、企业文化的影响

在阿里巴巴，员工和管理层之间可以共享知识，互相学习，可以互相帮助。在阿里，员工能够做好本分工作，并享受“主人翁”意识的影响。从马云自己的故事来看：“我现在每一天都会花很多时间阅读书籍、写作、阅读新事物并参加活动。我不会做过多的‘牺牲’。”

五、马云与马云的不同之处

马云的不同之处在于他不是一个人，他与他的合伙人们一起创业，同时也是一个人创业；合伙人们创业时相互之间没有特别的语言沟通，而彼此之间有了默契。他们彼此之间有着自己清晰的目标和愿景，但是却能得到公司高层和全体员工的认同；在团队合作方面，每个人都是亲密无间的亲人或朋友；在内部发展方面，每个人都非常独立，又相互依赖。