“这两年银行的收入是明显增长。”某股份制商业银行客户经理小刘说，“现在，公司业务发展很快，这也意味着银行对人力资源的需求也在不断增加。”近日，多家国有大行的人力资源部门负责人均表示，从近年的经验来看，该行将会对薪酬制度进行改革。“比如我们可以给员工一年发五个月工资。这样不仅能留住人，也能激发员工积极性。”某股份制商业银行业务负责人说。

01薪酬制度改革

今年3月，银监会下发了《关于进一步加强商业银行内部控制建设和风险防范工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》指出，要坚持“向一线倾斜、向关键岗位倾斜、向优秀人才倾斜”的原则，按照“全员覆盖、人人享有”的原则，建立与业绩相匹配、与业务增长相匹配的薪酬激励体系。鼓励金融机构建立符合不同行业特点和业务发展需要的薪酬激励制度。《通知》还要求，进一步健全绩效考核体系、优化薪酬分配机制。

02银行员工离职潮

中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼表示，银行作为金融业的重要组成部分，其收入主要来自于利息、手续费和佣金等。2018年银行业收入增速明显放缓，导致了很多银行员工离职潮。据中国银行业协会披露的数据显示，截至2023年一季度末，银行业从业人员达156.6万人（不含机关、事业单位、参照公务员管理的离退休人员）。随着银行业务增长和理财投资规模扩大，以及市场竞争日趋激烈，银行对于员工的薪酬也在不断提升。在一家国有商业银行工作了5年的李明对记者说，“现在是人才流动最快的时期，因为每个人做工作都会有个人价值体现：你做出了什么贡献、你收获了什么收入、有没有升职等。”

03人力成本上升

近两年，银行的人力成本上升是显而易见的。根据《2023年中国银行业人力资源发展报告》显示,2023年国有大行的平均薪酬较去年增加了约3%左右。这是近年来国有大行的薪酬增长最快的一年，其中中国银行近三年平均薪酬增幅达15%以上，光大银行和中信银行在近两年分别提高了6%和8%,平安银行和民生银行也都提高了5%左右。这是不少国有大行从员工薪酬总额中扣减员工工资所导致的。

04人才竞争升级

一家商业银行的人力资源部门负责人透露，“现在银行正面临着越来越大的人才竞争压力。据了解，不少国有大行内部已经开始采取措施，加强员工培养。比如鼓励一线员工参加远程教育，在入职后可以学习到与业务相关且更具挑战性的知识；鼓励员工参加校招等方式开展职业发展空间拓展。”也有分析人士指出，当前的银行招聘环境有向“去网点化”升级的趋势。为了能够吸引更多毕业生进入银行工作，各大中小银行已经将网点、营业人员、科技支撑人员、培训人员等多方面资源向城市和农村倾斜。同时随着城市基础设施不断完善和科技水平快速发展，交通、医疗、教育等行业也对人才的需求将不断增长。