金融行业发展迅速，但很多人并不知道从什么时候起，金融行业的人力成本在行业内占比越来越高。有人说金融业的发展离不开人，我认为这句话是有道理。如果说一家公司的盈利水平就像坐火车会到达目的地。那么对每个列车的费用就是该到站的旅客数。而一趟火车最终也会变成旅客，但是这个“列车”只到站之后会停留在那里很久很少有人愿意再来看看这趟火车究竟是如何运行的。那么多人在这个旅程上花了多少钱呢？有多高，才可以换来这么长时间？又有多少?!就看你怎么定义了。

一、金融业的人力总成本

这个是一个非常简单的公式，但是它是有一定科学道理的。那就是在单位时间内人力成本占全部营业成本的比重，也就是单位时间内人可以创造的营业收入。也就是说，金融行业作为一个高强度竞争的行业，随着社会的不断发展，社会对金融人才也有更高的要求。因为需要掌握更多的专业知识和技能，所以金融业在招聘和培训方面也有更多的支出。这就导致了金融行业人力成本相对于其他行业来说比较高，占比大概在12%-18%左右。所以我认为金融行业的人力成本还是很高的，我们必须保持警惕！很多人说这一点很难理解，为什么？

二、在金融行业中的不同职位所需人数

金融行业的特点是投资业务、固定收益投资和权益投资，以及资产管理。其中管理部门占据了主导地位，主要是指负责公司日常营运和控制成本等。固定收益管理人员占到所有岗位人数的60%以上。股票分析师约占全部非交易助理岗位工作人数的50%,金融分析师约占全部非交易助理职位工作人数的40%以上。根据《2017年中国上市公司薪酬研究报告》:2017年金融行业员工平均工资为47,034元/人·年，远高于人力成本增速。从职位薪酬水平来看，除证券行业外，对员工整体薪酬水平贡献较大的还有保险、银行和证券等行业。主要是金融专业人士占比最高(47.9%),其次是非专业人士及一般人占比(29.8%),平均工资中位数(41,354元/人·年）同比增长3.3%。

三、金融行业人力管理成本构成及影响因素

金融业人力成本包括薪酬支出、人力资源管理费用、办公支出等。其中薪酬支出是金融业人力成本中最主要的支出部分。在我国现阶段，金融业一直以来的薪酬结构中以“铁饭碗”、“大锅饭”为代表，薪酬结构存在着“吃不饱”、“吃不穷”的问题。尽管“大锅饭”式的薪酬结构可以给公司带来较大的运营活力，但对于长期从事金融业的人来说，这无疑是一种不公平的做法。因此，对于从事高风险业务的人来说，在薪酬水平相对较高的情况下，可能会面临更多选择。目前，我国金融业正处于高速发展阶段，需要大量人才进行业务发展、产品创新以及风险控制，这使得金融业在人力成本方面具有较大压力。因此有必要为金融业人才建设提供相应支持。