我们经常会看到很多金融公司的招聘广告，比如在某大型金融集团上班之类的。确实是这样，在国内，不少的金融公司，或者说其他大金融集团或者一些大型公司开始招聘新员工，或者是招聘实习生。这样的情况并不少见，很多人会想把自己的工资拿出来去购买理财之类的。但是你想要把自己口袋里钱变鼓其实也很简单，去银行办理个卡或者直接找客服人员让你告诉他们钱存进了哪些人里面有多少。在我所接触的行业里面主要是四个方向：投资银行、基金、保险、证券以及一些其他。下面我给大家介绍一下金融公司人力成本计算以及一些具体的工作内容。

一、业务方向

一般来说，投资银行的主要业务就是银行理财，或者说一些项目了，如券商，信托或者是私募等等，这样会涉及到一个相对比较多的专业知识，比如财务会计、法律、经济学等。而且作为一个从业者或者是从业者，也要具备相应的专业知识和能力。证券基金行业发展相对比较快，竞争也比较激烈，目前国内还没有哪家大型券商能做到这个行业。保险行业一直以来发展都比较缓慢，从2016年开始爆发式增长,2017年达到峰值后就开始下滑，不过整体来说市场还是比较稳定，并没有出现太大问题。证券市场由于其监管制度和市场规模较难得到很好地发展，目前在整体市场发展速度上相对比较缓慢。

二、招聘人员：

根据职位的不同，招聘人员的成本也不一样。比如某些大型金融公司，它招聘金融产品销售人员就需要在招聘页面上进行很多列广告，这些广告大部分都会要求应聘者要能通过过面试去参加业绩考核和业务培训等等，除此之外还要求应聘者要有很强的责任心，因为很多招聘公司的老总们就是希望招到自己公司能够做好的产品，而他们不希望自己能够因为自己公司的产品而让公司的其他产品出了问题。所以这样在招聘人员方面，都是要求很高的。一般来说，从公司里面挑选出3-5个人后通过面试才能够进入到工作环节中去，然后在进行工作内容、业务培训等等。这个过程一般都分为两个阶段：第一是面试阶段；第二次培训期间。

三、人力成本计算办法

如果你在一个公司上班，一般是一个大的项目。那么这类项目的人力成本一般是比较高的。因此你可能会面临很多问题。那就要看他们这个大项目需要多少人了，如果你的岗位多、工作量大、要求也高，那肯定你就需要更多的编制，这自然也需要花一些成本了。在金融公司里面就很容易看到这样一种情况：这个金融大项目需要多少人才能完成？

四、薪酬水平

在市场里面，金融行业的薪酬水平都是比较高的，相对来说比较稳定，因为行业内大多数人都做好准备工作了，如果你有相关的经验或者能力的话，你就会被高薪吸引而来，这也是为什么这么多金融企业有做投行的或者说一些保险类公司要招人的原因。这里有个朋友说他所在一个部门有个员工因为工作能力突出被挖去做投行（比如做投资）了，后来发现公司对他还不错，就把他调去投行了，然后到现在基本上工资是没有变动的，但是待遇有较大提升，工资不到一两万可以说年薪十万不是问题，关键是你能不能有发展空间。另外一些保险公司也是这样，如果一个保险小白没有经验或者说有实力的话，那基本薪酬是不会低于30万的（当然对于专业人士来说会更高）。所以想要有好发展最关键是要积累和学习东西（保险行业很贵，想要挣大钱也不是一件容易的事),不要觉得自己现在年薪20万都很不错了之后就可以跳槽去别的行业了，有发展才能有保障哦！

五、工作内容

虽然说，这个行业现在在国内的发展还是比较快的，但是相对于国外来说，还是有很多差异的。比如国内，在国外，投资银行主要分为证券、银行、保险和基金等，这些工作都分好了等级。当然，国内投资银行还是以银行和证券为主，证券公司大概只有一个研究所那么大。其实大部分的投资银行岗位基本上都是这样:1、投行专业人士;2、交易员（如果没有说清楚);3、分析师;4、风控专员或者是投资经理;5、客户经理/助理;6、人力资源专员;7、销售主管（当然销售主管是最好的);8、其他一般职员等。除了投行、保险和基金岗位会有不同岗位以外，其他职位基本差不多是这样的。