“人力成本是企业发展的第一杀手。”在重工业发达的长三角地区，企业“一把手”经常提及的一句话，也就是人力成本。近日，笔者在江苏调研时发现：随着制造业不断向高端化发展，重资产企业生产经营中不仅面临着运营效率提升带来的成本压力，而且还面临着越来越严峻的人力社保问题。如何破解这一难题？

1.“用工荒”与发展成本高并存

调查中，很多企业负责人表示，重资产行业特点导致其人力资源投入成本相对较高。其中，基础设施建设、技术研发、市场开拓等投入成本较高，管理和营销人员较多、经营管理人才相对紧缺、部分管理人员学历偏低、技术人才严重短缺等。这些因素导致重资产行业人力成本相对较高。

2.“劳动时间”与“劳动强度”并存

在调研中，笔者发现，当前重资产企业普遍存在“劳动强度”与“劳动时间”并存，劳动强度较大的情况，且该现象出现的频率较高。这与重工业发达地区劳动力不足，且劳动强度大有一定关系，因为这种情况主要发生于劳动密集型民营中小企业。而在目前很多重资产企业仍实行每周8小时工作制，且普遍采用不低于45小时的法定假日及休息日工作制（具体可参照劳动合同法及有关规定执行）。笔者了解到，根据国家统计局数据显示:2015年全国规模以上企业在岗职工平均工资为55529元。

3.重资产企业用工普遍难寻“蓝领”工

重资产企业由于产能、技术、管理的限制，所需要的人才通常难以找到一个“蓝领”工。从江苏省人力资源和社会保障厅调研情况看，有65.6%的重资产企业存在用工荒，其中一线员工缺口率最高为55.4%,且主要集中在一线生产制造岗位上。有60.6%的企业人力资源管理人员表示没有合适的人员和岗位来补充管理人员。

4.人力社保等成本持续攀升，企业有更多成本需要投入

中国机械工业联合会党委书记、执行会长赵正华介绍,2015年，机械工业实现利润总额为4795亿元，同比增长8.8%,利润总额超过投资总额增幅;2015年规模以上工业利润总额同比增长7.6%;2015年净利润总额为3120亿元，同比增长10.1%。2017年上半年，中国机械工业实现利润总额2884亿元，同比增长8.2%;实现利润总额增长主要是由于汽车及零部件、电气机械及器材、计算机、通信和其他电子设备制造业利润提高。机械工业“十三五”规划中明确提出要“降低实体经济企业经营成本”“着力推进降低企业用能成本工作”“鼓励企业兼并重组和创新发展”等内容；《关于加快推进制造业转型升级推动经济高质量发展的意见》中也提出“鼓励企业兼并重组和创新发展”等要求。

5.人力社保及劳动关系问题成为制约企业可持续发展的突出短板，亟待政府出台相关政策加以解决

“人力社保及劳动关系问题是制约企业可持续发展的突出短板，在当前的经济环境下必须加快完善企业用工制度。”一位大型国有企业人力资源部负责人对笔者说，这不仅体现在劳动关系上，更体现在内管理与效率方面。从当前已有的一些政策看，这些年一些地方已经出台了很多针对农民工就业的相关政策，但是一些重工业基地和重资产企业由于基础设施条件差，用工成本高、效率低、效益低等问题依然突出，给当地发展带来较大压力。如果再加上人力社保问题还得进一步解决，这样就会导致企业难以正常运转下去。