人力成本，是企业在一定时期内生产和经营活动中所需的各种物质资源和人力资本构成的总和。人才成本支出一般分为工资支出、绩效薪酬支出、社会保险开支及税收开支等。不同类型的公司，其对人力成本支出需求是不一样，从高到低依次是：银行员工：要求在4年内平均年薪达到50万以上；保险公司员工：要求5年以上平均年薪20万以上，而股份制上市公司对这两种情况只有最低要求。由于不同行业的公司人才规模大小不一样，因此金融企业中对金融类岗位的员工配置也是不一样的，这主要取决于人力资源机构和员工人数以及社会各方面对该行业人能力发展水平的综合反映。

一、员工配置情况分析

根据我国《人力资源管理》2006年6月15日，中国人民银行颁布的《中华人民共和国银行业监督管理法》的有关规定，银行业金融机构应当按照国家有关规定建立和完善人力资源管理制度。银行业金融机构应当按照国家有关规定建立健全人员招聘、培训等相关管理制度，制定并严格执行岗位设置规范、人员聘用管理规范、奖惩管理制度。银行业金融机构应当制定本机构员工薪酬方案，并将其向社会公布。根据《中华人民共和国保险法》、《保险资金运用管理办法》等法律法规，保险业金融机构不得从事或者变相从事吸收存款、发放贷款等经营活动；银行业金融机构不得向保险消费者提供或者变相提供保险服务；保险机构要严格执行国家有关金融法律、法规、规章和有关业务规则，不得违规发放或变相发放与保险业务经营无关的报酬，不得向职工收取或变相收取任何形式的费用。对于保险公司来说，其核心是保证消费者与投保人之间形成了一种紧密联系不断且相互制约的风险管理关系；同时还要通过加强员工招聘来提高员工队伍流动性，以达到更好地防范金融危机发生及对行业造成重大影响。

二、金融企业对人的需求特点

1.薪酬：目前国内金融企业中薪酬分配主要采用多劳多得的原则，即公司与员工双方通过在工作中相互促进、共同发展来实现相应目标。薪酬对员工的能力和工作表现是很敏感，所以对人员的综合素质要求较高。2.福利：随着金融行业的发展，越来越多的人加入到服务社会的行列之中，其中有相当一部分人员选择了辞职，这部分人通常具有较强的管理和创新能力，因此能为公司创造非常大的价值。3.发展前景：金融行业发展潜力很大，金融行业本身也是一个创造大量财富、促进社会进步和经济发展的行业，因此金融企业对人才需求量极大。4.职业发展方向：虽然我国现阶段并没有对金融公司员工所需从业人员进行统一规定或者量化要求，但一般会向优秀、技术人员倾斜。

三、薪酬构成分析

薪酬是企业为实现其经济利益而支付的用于维持职工劳动报酬水平的一种活动方式，是一种企业内部生产经营的工具。它既可以体现企业的物质资源，又可以体现企业的人力资本优势等。从薪酬构成来看，公司的薪酬主要由工资构成，奖金或福利的费用一般不会超过工资总额的10%,一般在5%-10%之间。银行及保险等金融行业大多是通过年终奖发放员工工资。另外公司还会通过缴纳社保及公积金来进行福利费用，并对所有员工进行考核。根据《中国银监会关于商业银行绩效考核相关问题探讨及有关建议（试行）》规定银行的绩效考核指标体系包括员工职业生涯规划情况、风险管理能力情况、管理水平情况、客户服务情况、薪酬福利情况等4项指标,3项达标即发放一定数额薪水，其中最多1项达标可发放一定数额薪水。由于银行考核指标体系中包含了不同层次、不同类型人员所应达到或高于上述标准。